我们公司制定了一个玩手机罚款绩效1000元的制度 但是我怎么样才能知道公司的规章制度有通过工会程序制定 （感觉是不符合劳动法的 但是有律师告诉不符合法律但是通过工会程序认证就没有办法仲裁了）我现在特别想知道怎么判断公司制定的规章制度符合法律效益...
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听说有劳动关系才可补尝，雇佣关系是不可补尝的，那么请问怎么判断这两种关系呢？像我在学校做了十多年，是做校园绿化管理的，按月发工资，也没签合同，也没交社保，工资单上只写着3百多是社保，这种情况是什么关系呢，假如不做了，可要求补尝吗 ？...
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一听说有劳动关系才可补尝，雇佣关系是不可补尝的，那么请问怎么判断这两种关系呢？像找在学校做了十多年，是做校园绿化管理的，按月发工资，也没签合同，也没交社保，工资单上只写着多3百多是保险，这种情况是什么关系呢，假如不做了，可要求补尝吗 ？...
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听说有劳动关系才可补尝，雇佣关系是不可补尝的，那么请问怎么判断这两种关系呢？像找在学校做了十多年，是做校园绿化管理的，按月发工资，也没签合同，也没交社保，工资单上只写着多3百多是保险，这种情况是什么关系呢，假如不做了，可要求补尝吗 ？...
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理论要求申请工伤，他说我们是雇佣关系，上下班自己出现的问题单位不负责。我问朋友，他说只要是劳动关系就能申请工伤，可我没合同，没工资条。我想问怎么看我与饭店的关系，如果不是劳动关系，下班途中车祸我就自己负责，单位没责任？怎么看是雇佣还是劳动关系，看饭店有没有工商营业执照吗？如果有营业执照就是劳动关系吗 ...
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这个我也不知道怎么计算，之前在网上咨询 有律师说 不能判断为是劳务纠纷还是劳动纠纷，如果不是公司性质的 是不能追讨的，追讨社保的话 是按照当年的标准计算还是按照现在最新的计算，要求双倍工资赔偿的话 是按照基本底薪计算还是怎么计算呢...
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劳动仲裁案件一审我们赢了，二审法院判决书写的不清不楚的，就判断们输了，我们怎么上诉啊？我们有什抱法可以联系媒体...
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单位拖欠工资和补偿金，本人向劳动局申请劳动仲裁，现裁决书已经下发单位，我如何判断单位是否会上诉？如果单位上诉法院会通知我吗？如果单位不上诉，我应该怎么申请强制执行？谢谢！...
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继续之前的问题， 单位现在以调岗作为威胁，声称不接受调岗，原岗位也不允许继续工作。 鉴于之前已经签署无固定期合同，个人判断，是单位不愿支付补偿金， 以调岗为名进行变相裁员， 面临这种情况，怎么写被迫辞职申请，且能够以此支持之后的劳动仲裁？...
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更改，奥托容克公司始终置之不理。 6.为了悍卫自己的权益，员工沈某决定将奥托容克公司诉诸法院。 二．无锡一审和二审对本案涉及的以下两个关键问题判断错误。 1.是员工沈某“严重违纪”还是奥托容克公司“违法解除劳动合同”，无锡一审和二审并未真正搞清楚。他们因另案的调解书中未写明“奥托容克公司是违法解除 ...
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