擅自离职通知书，现收到反诉通知，反诉我擅自离职给公司带来经济损失，要求我赔偿损失，仲裁委员会要求10内提交证据，我要怎么处理？还是就等到时间就去开庭就行了，因为公司 通知辞职，也做有工交接清单，到期要求提交辞职申请，我没有交，就去申请仲裁要求赔偿了，这样公司能以什么证据反诉我擅自离职？我需要做什么吗？...
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6月7日我回复邮件后公司说我未经批准擅自离职48天，要告我赔偿经济损失。并且扣发了我赢得的4月份半个月的工资。 请问专家，在这种情况下，我是否需要承担责任，我怎么保护自己的权利。我在4月19日办理离职时明确跟经理问过，填好那两张表是不是就够了，经理说了 ...
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请问下，因员工操作不当原因导致公司经济损失，然后员工直接辞职，公司应该怎么追讨损失因为损失大于他的工资，他直接不要工资直接辞职了，除了他的工资扣除以外，另外的损失怎么追讨。...
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与公司签订劳动合同，明确在合同上注明了要买意外险，后来发生了意外导致伤残7级，公司以种种理由不认为是工伤，如果在工伤申请认定不了的情况下，我可以要求公司没有按照合同履行为我购买意外险要求公司赔偿经济损失吗？这个意外险是怎么赔付的？像我怎么7级可以赔付多少经济补偿?xiexie...
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需要赔偿多少？盼各位专家明示。感谢两位专家的回答，不过我还是不特别清楚，到底怎么算。因为协议里有一条这么规定的。 4.2.9 乙方培训结束后，服务年限未满提出与甲方解除劳动合同的，必须承担违约金、返还培训费用并赔偿经济损失。违约金标准为培训费用的双倍。培训费用指：培训期间甲方为乙方支付的培训费、 ...
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十几个废品。 后来我跟我的领导谈话的时候也说了这种情况，而他说：怎么解决还需要跟客户公司协商，就算一个零件按三百算，也得赔四万多。当时 单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除 ...
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支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。依据《侵权责任法》第三十四条 用人单位的工作 。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。那现在这几条法律有了冲突，法官会怎么判呢...
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老板又打电话说这两星期怎么不见你上班，我还没在离职登记表签字，合同上说要继续工作30天才能离职的，说要我爱人因旷工赔偿公司的经济损失，这话不能由 呐，他已经事实上同意当即解除劳动合同了，既然叫她不用来上班，现在想到可以索赔损失又要按旷工处理~~~还有，2010年10月份的社保没交，10月份的工资仍然是 ...
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我爸爸有退休工资，由于在个体上班工作失职所致单位造成损失直接经济损失5万多元，公司要求赔偿，但是不想赔、法院会不会冻结我父亲的退休工资，全扣还是扣除百分多少、这个在法律上有规定吗。怎么能保住我父亲的退休工资...
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