您好，咨询你一下 员工与公司签订合同后（合同与关联公司和本公司签订都有），但是都在本公司工作，工资及社保费（社保代理统一缴纳，凭发票在关联公司报销）用由其他关联公司负担，这样操作在法律上存在不存在风险，如果有，怎样规避这些风险？请有关方面专家详细解答，不胜感激。...
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您好，近期公司想要招聘一位“和原公司签订过竞业保密协议”的候选人，人真的很优秀，但是她的协议上注明了1年内不得从事同类型工作，且公司尚未发放竞业补贴，但是她不能确定离职后是否会发，前面有人离职后按月发放了1年。所以担心风险，特此咨询，如何规避？...
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其它事项：1、与其它单位有劳动合同关系，且在其它单位购买了五险。 2、（1）该女员工到我单位是全职作息管理，且怀孕。 （2）该员工兼职考勤管理...
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的第一个月应该正常上的。 请问：a-像这种情况，如果离职员工提起仲裁，公司怎样不赔偿，或者损失降到最低？ b-没有遇到过可以补交社保的案例，一般是调解 c-如果调解，大概赔偿的金额是什么样的范围，按照公司+员工各自缴纳保险的比例补偿吗？ d-老板实在不想补偿，有什么办法规避？公司将面临什么样的风险？...
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如果公司想要把之前跟员工签订的劳动合同作废。想要重新跟员工签订一份劳动合同，需要怎么做呢。需要就之前签订的劳动合同签订一个作废协议吗？怎样做可以规避风险呢...
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因公司总经理兼大股东对两名员工工资结算有异议，员工提起仲裁，请问我作为法人兼小股东怎样规避我的风险...
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本人在一家单位上班，公司让一个分包人以我的名义去投标，中标后，公司不让我在现场管理，分包人以我的名义在管理着项目，质量安全网备案的责任主体是我，因我不在现场，若现场出了安全质量事故的话，我要承当责任吗？我该怎样规避这种风险。...
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做临时工，98年正式与医院签订合同成为医院的一名合同制员工。2004年6月因医院规避风险以连续工作八年为理由（连续工作十年就可签订无固定期限合同）与我解除 工作八年和劳动合同到期不与我续签合同（这一批下来有十几个人） 请问我该怎样维权？ 我去查了我的养老金是医院从98年交到2004年6月，2004年 ...
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一些试用期内的员工和即将要转正的员工，这是在规避风险和承担责任吗？还有请问这样的行为触犯了劳动法吗？我们应该怎样对付这样的公司呢？真心不希望有这样的公司存在，以免再有和我一样的人再上当了。...
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申请仲裁的有效时间是否不应超6个月？如果公司从2011年1月1日至今未与本人签定劳动合同，公司又已协商的理由一直在拖时间，我应该怎样规避这些风险？谢谢您的友情回答，无固定期限的劳动合同对劳动者而言，具体有什么有益的帮助？...
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