在公司任职3年多，今年公司经营状况不好，精简人员，对我劝退，我要求经济赔偿，两次协商未果，公司不愿支付，后面出新招要将我从孝南的工作地点调去汉川， 回可以帮忙照顾家人。而去汉川那边就回不来，而且公司不给予任何补贴；并且是公司要辞退我在先，我认为公司属于惩罚性调岗。请问，现在我改如何处理，怎么样维权？...
//www.110.com/ask/question-4830013.html-了解详情
律师好！我公司老板借代扣社保费的名义克扣工资，我应该如何维权？如何拿回自己应得的那份工资？如何请求额外的惩罚性赔偿？我要让他肉疼，让他知道违法的后果...
//www.110.com/ask/question-16117844.html-了解详情
的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形。认为这是不用赔偿的。 但，合同盖的章是分公司（分公司也有独立的营业执照，但是法定代表人是一样的）的，我们调过去是母公司，这应该不算公司 ...
//www.110.com/ask/question-12183308.html-了解详情
差额索赔。 （2）协议第2条的5000元经济补偿，与双倍工资差额、经济赔偿 在劳动法中的概念能否通用。这个5000元经济补偿是否影响双倍工资差额索赔。 （3 司法解释中，有没有说缴纳社保就不属于恶意不签订劳动合同。双倍工资差额属于惩罚性措施，对其非恶意不签订劳动合同从轻或不适用的说法？ （5）我们并未 ...
//www.110.com/ask/question-2240230.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务