，我于10年5月份进入现在这家公司，只签订了一份考勤罚款和怀孕自动辞职的相关条款，后期因为越来越多的人辞职走人，所以交给几人份的工作，然后要挟如果不 ，并且让我填写了离职申请表，请问现在这种情况还可以让他立刻解除劳动关系并告他赔偿吗？谢谢你们的回复，但是我想了解一下，虽然还未辞职但是目前我已经填写并 ...
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律师： 您好，我是一个外来务工人员，想要咨询一下劳动法中的相关问题，希望您能够在百忙之中抽出一点时间帮忙解答，十分感谢。 公司昨天将我们一名同事开除， ，反正也不用支付赔偿金。这样，劳动者的权利就没有保障了，所以我想了解一下公司在什么样的情况下才能开除员工! 十分感谢，请您帮忙解答我的难题！万分感激！ ...
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）公司人事部之后也没正式通知我。7月20日我去人事部确认了这事。我想了解一下：若是到时候公司说只赔偿我一个月工资。我可以要求公司赔偿三个月工资吗？ 为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。 2、劳动合同到期的相关情况，具体你可以参照以下法律观点： 劳动合同到期，若公司不再与你续签或提供的 ...
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工作暂时终止至2010年12月16日止，请与你的业务主管人员办理好相关业务移交工作。三个月后，如你的状态能得到一个很好的调整，欢迎你再来公司应聘相应岗位。还盖了公章。本人现在已经离岗，正在办交接，我想了解一下这种情况会得到几个月的赔偿？...
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注册，这边的财务人员也有香港的，财务制度相当规范。但我阐明事情的原因后，他也把相关情况告诉了老板，然后就同意了。之后，对方的月结便是我一手包办。但在今年的六七 至4人），能把这个部门运作好，我不信。你否认我做的工作，你叫人去了解一下，你的做事方法会有几个人真心认同？我的做事能力，你也可以在鸿泰内部叫人 ...
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走，他说不清楚，只是说我干的活不行，老板不满意。前几天通过以前的几个同事了解到，他们的组长找他们谈话是这样说的，连续两个月绩效是C就会做降薪 了，但不想就受着窝囊气的主动离职。现在想咨询一下相关律师或者劳动仲裁部门，就我这种情况是否可以申请赔偿，如果需要走法律途径的话，我需要搜集一些什么样的有力证据来 ...
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都没有，只是领导口头通知，13年10月份本人在了解到相关法律之后，发现公司的这样行为可能违反了相关法律，本人因此找到单位负责人沟通，无果，没有办法，我就按照劳动合同法个人单方面解除劳动协议的相关规定提前30天告知用人单位解除劳动协议。 在此我想请教一下律师，我这样的情况能够为自己争取到经济补偿金吗， ...
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，几日后，公司人事主管找我谈话，欲借我工作不能让领导满意为由 劝我自行离职，我依然表示无法接受，而后索要相关文件，公司不予出具，而后又找到我告知我公司会对我的工作作出调整，我想了解一下，以上情况，我应该如何维护我自己的合法权利，是否能在无文件性证据的情况 ...
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，几日后，公司人事主管找我谈话，欲借我工作不能让领导满意为由 劝我自行离职，我依然表示无法接受，而后索要相关文件，公司不予出具，而后又找到我告知我公司会对我的工作作出调整，我想了解一下，以上情况，我应该如何维护我自己的合法权利，是否能在无文件性证据的情况 ...
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年假，让我现在补提交事情邮件，然后要扣掉我4天工资。 想咨询一下，这样是否合理？ 按照我之前的了解，到2017年12月底，我有5/12*8，约为3.3天 计算是否正确。 现在公司以事假名义扣掉我的工资，这样是不是已经违反劳动法和《职工带薪年休假条例》。 我这个情况，正常来说年假应该如何计算呢？谢谢。...
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