《关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》（国办发1999年10号）精神，现将纠正原行业统筹企业违规办理职工提前退休 政府解決，他們一致認為上级劳动部门以解決完。他们无权再解决违规提前退休问题。 地方文件和中央文件明显不一致的，我们该怎样维权呢？更不能让 ...
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不能从商的限制吧，他以帮他工作多年的保姆名义注册了公司，但实际上公司招人决策都是他说了算，我们三月中旬签了合同，期限是一年，到明年的3月份。 之前说好的补发转正工资一共8000，但公司通知我们只能给我们发3000.理由是我们走了，给公司带来了不好的影响，如果我们能继续为公司服务到他们满意的期限他们才会 ...
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就把我们的各项社会保险全部停掉了。后来我们提出仲裁！我们要求是：第一：单位给予一年一个月2倍的赔偿金，第二：我们每天2个小时的加班工资（我们的上班 ，我们现在上诉有赢的希望吗？补充问题：第一：单位发出裁员通知单之前没有对我们提前一个月通知。第二：公司说生产经营困难需要裁员，但是公司在这期间又招新员工！ ...
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裁员了，说是财务出状况，提前了几天通知我们，然后就叫我们走人了，也未支付任何补偿金， 工资算到离职当天。我跟经理和老板谈话，他们都以公司无钱拒绝给我们补偿 ？胜算如何？ 能有多少补偿金？ 本人在公司已工作十四个月，第一份合同是一年的，第二年的时候未签正式合同，但口头同意续约，公司有八十人左右，这次裁 ...
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赔偿2个月的工资给他。公司未有提前30天通知，而且也没签署劳动合同，还有年假的补偿应该怎么申讨，谢谢，在线等您答复。 补充一条：这个公司是没有提成的，只有 清，公司说要结清后才能发放补偿的2个月工资，我们认为不合理，这个是补偿也不是提成，何以要压扣，您认为他们这样做有无道理，他可以申请月底一定要拿到2 ...
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一千元（我我们都是在这家公司工作了们非常不满意），按照劳动法规定的半年是按照一年赔偿：一个月的平均工资:3000多元，底薪是1700元，半年以上一年以下的， 又没有和其他公司签过，而且合同上面也没有写有这条规定，还说公司提前一个月通知了我们的，本来是可以一分钱不赔的，说这1000不是给我们的赔偿金而是 ...
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到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30天 计算有误： 《劳动合同法》第82条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被答辩人其 ...
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24日同一天签的,并没有按照劳动法提前1个月申请离职,但在协议中单位却反而有给我一个月的代通知金,和N年的补偿金.这些自相矛盾的地方单位是否有 毕竟违法是公司的事实,而且是外国公司,也毕竟是在中国的领土上处理的,我们始终相信法院能够最终查明真相,还我们以公道. 难度大的话,我们不排除聘请律师组团处理. ...
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了劳动部门，我想拿劳动法来给自己维权，这 让我看到了一丝希望，我也从网上了解了一下资料，公司这样没有提前30日通知劳动者解除我，是非法解除，再说劳动合同还没到期， 我自愿离职，而不是开除的了，这时真的让人彻底失望了。所有的对我们有利的证据都成了他们的证据，厂 服，退工单，合同解除单，拿到工资后全留厂里 ...
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放假，反而说工资表上是按事假扣的，而且工资表有我们签字就代表我们认可了，那么我们就对这事的理解是如果给我们以事假扣除工资，请公司提供我们的请假单 3日到公司上班，逾期视为已提前30日通知书面解除劳动合同，恕不另行通知。因为公司不想补偿任何钱，所以想了这么一招。那么目前我们没有书面证据证明是公司辞退我们 ...
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