你好，我们公司是意大利外商独资企业，总部是意大利上市公司，有财务报表是盈利的，同比去年还好，但是江门的分公司说经营困难，要经济性裁员，我是2014.8月入职的，签了3年的合同，请问，分公司的做法对吗？关键问题是，是否为经济性裁员？公司肯定会走相关程序的，但不能说走了程序就是经济性裁员吧...
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是 算的吧。现在公司以经济性裁员，全部是我们一个部门，先裁 10个，有我，说后期还要继续裁员。 现在的问题是，今天上午才发通知说公司要裁员，下午就喊我 ，就签了， 下来听说其他人都没签，46、47就是按照N倍赔偿，大家都是要 求2n+1的。 因为其他人是人事部找人谈过，我没有约谈，直接就是裁员通 知 ...
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的薪资水平按公司今后实际情况定薪。 （二） 经济性裁员 在重新定岗定薪后，若公司无法维持，将依法进行经济性裁员。此时资金来源途径将进一步减少，原债权人及政府已给予一次 ，可领导就是不理不睬，无视我们职工的合法权益。请问一下我们该这么办？因为时间已很紧了，大部分人都被迫签字了，即使这样，我们也要讨个理。...
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公司要经济性裁员，我们不同意赔偿方案，想上劳动仲裁部门解决，需劳动合同，向公司索要劳动合同，公司不给，应该怎么办？急求！谢谢了！...
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公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称，社保相应也要降低缴纳，公积金不再缴纳，是否合理？另外，公司还称因经营困难为由，需要经济性裁员部分员工，且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半？这样也合理吗...
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我公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称，社保相应也要降低缴纳，公积金不再缴纳，是否合理？另外，公司还称因经营困难为由，需要经济性裁员部分员工，且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半？这样也合理吗？...
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都超过一年，也咨询过社保，自动离职是领不到失业金的。我们要求公司出具解聘证明，公司开始不同意，后来人资部经理同意出具解聘证明，但出具的解聘证明 请问现在公司的做法合理么？2.公司出具这样的解聘证明我们可以领到失业金么？3.按照劳动法，合同没有到期，公司经济性裁员，我们要得到公司1个月工资的双倍赔偿需要 ...
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