裁决,奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服,常熟法院主持调解,最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13日, 员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名,故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实,使用诽谤语言 ...
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裁决,奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服,常熟法院主持调解,最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13日, 员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名,故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实,使用诽谤语言 ...
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裁决,奥托容克公司为违法解除劳动合同。奥托容克公司不服,常熟法院主持调解,最终奥托容克公司支付员工沈某11万元赔偿金。 2.2017年7月13日, 员工沈某因“奥托容克公司借处理决定为名,故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实,使用诽谤语言 ...
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理解,《劳动法》第七十二条不是已经明确规定用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费吗?而且《劳动争议调解仲裁法》第二条也规定,劳动者与用人单位发生的 受理之外了,最高人民法院民事审判第一庭于2006年编著的《劳动争议司法解释的理解与适用》一书对此条的解释是:我国实行社会统筹保险制度,按照《劳动法》 ...
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