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也就是说有10年的工作时间了。自来到公司就一直未签定劳动合同,也没有给给劳动保险。当时的职位是行政方面的工作,但因为是小公司随着时间的推移做的事情也 (在这之间我向总经理提出辞职的事,他一直不肯找人交接的工作),有新人接替的工作岗位,交接工作以及带领新人至2009年节前。(工作交接时 ...
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的一半在正式员工的第三个月返回给我们。现在差1800,只给三百块。请专业人士给予意见,依法维护自身合法权益,感觉欺人太甚。1.试用期不到走人就要 天工资,而且过年来了后了八天班了才离职走人,她说她们制定制度是有法律顾问的,走了法定程序。她们公司没得规定说节假给公司,员工只休息没得 ...
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做临时工期间的养老金(称为购买工龄),补交了6年的养老金1296元,并在收据注明连续工龄计算从1984年1月至1989年12月。当时因经济困难, 勐腊县得不到纠正,用法律求助,具体怎么操作,请指教。 诉求人:韩桂珍 2013年7月22日联系人:李曦 电话13988143806 地址:勐腊县勐 ...
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了。然后剩余的3个月工资也就是10到12月3个月的,确实也在2012年的节前4天全部发放了(没发约定的每月3000元奖金考核工资)那时候还庆幸自己的 下来,老板说话始终那样滴水不漏,而且很讲情面,总提什么什么情谊,但是在关键的时候问他,说现在财务告诉倒扣3万多的考核工资,是不是你跟财务打声 ...
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全县第一名的好成绩,被分配到东阿县建设局。但东阿县建设局变相拒绝接收,安排班后至今没有落实国家安置政策。 报到时,原东阿县建设局监理公司王成海经理 。坚决纠正片面强调局部利益和困难,拒绝接收安置城镇退役士兵的错误做法;接收单位确保城镇退役士兵享受本单位同工龄、同岗位、同工种职工的一切相应待遇;因 ...
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二次亲自将病假条送至老总处,当时他对病假并无异议。 开始班后,他反口不承认病假,全部扣除工资,来源一份每年修改的员工手册中中一条,每年 (我们公司都以最低基数1532.5交)=876元,因为我们公司采用年薪制,大部分钱留存节前发,所以他完全可以以今年公司亏损,无年终奖,来达到挤走这样的“三期 ...
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,农闲时装卸货物挣零花钱。2007年10月8日下午,一化肥门市老板聂梅打电话父找几个人装车送货,父就叫了邻居三人去了,装完车去送货。车是厢式小货车 甩出车外,脑部受伤,鉴定为一级伤残。在协商无果的情况下,把货主聂梅告法厅。可对方不承认打电话叫父,也不承认给她装货送货,说货已经卖给开这辆 ...
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都一直从我们工资扣除了我们所应支付的那一部分。我们三年经仲裁,后把都告西工法院,后胜诉了,都不服后又到中级法院,可中级有驳回到西工法院,西工法院判决后,都又不服,又到中院,反反复复,在此一个案子三年时间还是未果,向这样一个小小的劳动争议的案子难道真的没有终审判决吗...
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到家精选又推荐了一个来顶班的M阿姨,顶班阿姨不用户,我们也没签合同。M阿姨23号来家里上班,跟58到家精选微信沟通好了节前W阿姨顶班从23号到29号,节后2 ,偶尔逗一下宝宝。请问从1月29号到2月6号这段时间需要给阿姨工资么?如果阿姨找工资,可以找她住宿费伙食费,相当于酒店隔离费么?...
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老板拖欠工资只给开了一张欠条,但是欠条的名字与出勤表的名字不一样,欠条是卞红出勤表是卞红,请问可以的工资吗...
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