本人2014年11月跟公司签订了2年的劳动合同，2015年12月29日加班到凌晨5点，然后回家休息，到了下午感觉牙龈不适 随即去牙科诊所洗牙 后因 月1日回到公司上班，在今天人事让我签订了一份合同书 大致意思是说这个签订的算是口头提前30天不在续约的合同 随后我说细节怎么补偿，她说另外在会有一个说明， ...
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和委屈但在公司工作已有7年，对公司有深厚的感情，最终我服从了安排，当时公司总经理向我保证说只是正常调动，工资福利都不变。调到新部门工作两个月后， ，一是档案丢失，二、三是没有给员工未转正员工签订劳动合同。第一个问题档案并没有丢失，第二、三个员工已经跟公司签 订了新的劳动合同，员工并没有告发公司，同样 ...
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我工作2个月多了，没有签劳动合同，现在单位要我离职，工资都七扣八扣的，更不要说补偿了。 我想跟公司要求补偿，可是估计没用。直接找劳动监督部门投诉可以吗？没签合同是因为公司要求1年期的合同3个月试用期，而且不是正常的薪资待遇，是公司为了少缴税用的2000元基本工资的合同。...
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万元的违约金，可是在培训期间我得知培训费用是一万元。已经工作六个月了，到现在还没有签订正式的劳动合同，也没有跟我买社保，国家法定节假日不放假 甲方：签字和和手印 乙方：签字和手印 签订日期：2018年7月9日 以下是我们签订的员工是呀协议： 甲方为XXX公司 乙方为XXX 根据员工入职日期与公司达成 ...
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，因为接近年底了年终奖没发，而且部门安排我跟技术组里的另外1人一起负责lz工序，我想着能重新学习lz工序的工艺，我也就没有申请经济补偿金解除劳动合同的念头 岗位撤到普通技术员岗位。 我的劳动合同共签了4次，第1次2004年入司的时候签的3年合同（岗位是zz操作手），第2次因为公司由省属变为国务院下属的 ...
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我的情况是这样的。 我跟A公司签订了正式的劳动合同，以A公司项目代表的身份派遣到吉尔吉斯斯坦B公司做技术服务，合同约定劳动合同期限两年。合同实际 服务费为由，公司也没钱这个原因拒不支付工资。到2015年7月我按照正常回国休假制度回国，期间2015年8月回吉国前护照遗失，由于重新办护照，邀请函，签证耗时 ...
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时，公司说有社保，并且约定转正后的工资是1800.后来，进公司一个多月后，公司要求我签订劳动合同，但是那份劳动合同除了一些法律条文之外，关于入职的信息 帮帮我。注意：社保补贴那一块，我根本没有跟公司协商现金形式发放，且实质那600并非社保补贴，那只是我面试时约定的正常工资的一部分，如果当初面试，敞开说 ...
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出来实习，但是该情况已经非常明确的跟公司老板说明过，老板是知情的，并依然把我留下来工作了。 工作开始后，所有的东西都只是跟我口头说明，欺负我是应届毕业生 离职，但是我很害怕这老板对对我家人造成威胁。我现在的情况应该怎么解决了，我这种情况想找他索赔之前未签订劳动合同的规定双倍工资补偿，可以申请索赔到吗？ ...
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我跟人才公司签订劳务派遣合同，在工作期间工伤（已获得劳动部门认定），伤残鉴定未做，但这时我的劳动合同到期，根据规定公司不能跟我解除合同。人才公司已经 有工资（我现在已经能够上班，而且已经在合同到期前正常上班了一段时间），谢谢。我是北京市户口，北京市关于 伤残签订后的补偿规定有哪些，能不能告诉我相关法律 ...
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进的公司，到4月15日试用期满，签订了劳动合同。10月1日，公司给我调整工作岗位，又给我2个月的试用期，工资也是按试用期的工资结算。今年1月14日放假，但是到今天还没通知我去上班，我该如何维护自己的合法利益！我的正常工资是2000，我该跟公司索赔多少？？12月份公司还拖欠我500不到 ...
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