合法，（2）是上诉人在单位出勤超出标准工作时间的时间，是以限制人身自由的方式强迫劳动的时间。 上诉人对此认识的理由是，《劳动部关于国家铁路劳动者实行综合计算 而本判决书中却未提出任何意见，就驳回了上诉人的请求，实在令上诉人不解？ 总之上诉人的主要观点是：作为劳动者为了获取劳动报酬，有义务执行用人单位的 ...
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因不服该判决，申请再审人于2013年5月2日向哈尔滨铁路运输中级法院提出上诉， 2013年10月21日，哈尔滨铁路运输中级法院下达《民事判决书》[2013] 有“间歇时间原则上职工不准擅离工作场所，如遇有作业必须上岗作业”等限制职工人身自由的规定。 申请再审人认为该证据1只能证明被申请人劳动管理是执行 ...
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薪资收入中扣除代为缘纳。具体在缴纳时，按当地社保部门规定执行。 若乙方不提出申请或不愿缴纳本人应负的社会保险，则一切责任由乙方自负。第十六条如乙方的工作 执行。第三十五条乙方岗位应保证食堂每天有餐供应，实行全月出勤制，但上班时间可根据食堂供餐需要自行安排。九、劳动争议处理 第三十六条本劳动合同在履行中 ...
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不上，请来访者留言，记下事项，事后及时转告。 3. 对事先约定的客人，应准时在约定的时间、地点迎接，不得失约。 二、 对待上司和同事 1. 上司相召应当 上司的意图，有不明白处，必须问清楚再执行。 3. 对上司的批评，应当虚心听取，存有异议的事后个别交换意见。 4. 同事间互相尊重，工作互相配合、支持 ...
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作业的，应当定期进行健康检查。 2．乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。 四、劳动报酬 1．乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬 依照国家有关规定给予乙方经济补偿。 7．甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。 8．乙方因下述原因解除劳动合同， ...
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7月31日收被申请人发出的《解除劳动合同与竞业限制通知书》与《解除劳动关系证明书》，解除原因是“公司提出，协商一致”，解除时间是“2015年7月31日 而且没有按以前办理离职的程序执行，再者被申请人并不具备裁员条件，所以本人对被申请人《解除劳动合同与竞业限制通知书》中的赔偿金额有异议。2015年8月5 ...
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