；也可要求委托服装公司统一订购，服装费自理，费用为370元/套，服装费员工自愿承担。本协议证明公司未收取服装费，员工自愿承担自己购买和公司没有任何关系。以上定做 A和主管B给我一份促销活动让我自己抄写一边，内容是工作前期3-5天促销红酒和啤酒，去找中西餐厅，自助餐之类的地方让买公司的酒，而且必须成功5 ...
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%(这里说一下两者的区别，方案中明确指出了毛利收入的概念是:开展赎楼业务收取的费用，不包括工资成本，运营成本，业务员提成，年化16%的融资成本，资金 ，业务主管和行政主管保留的方案书面文件已经被隐藏起来，不许公开。这个行为对员工来说是否构成欺诈呢？ 上述我们整理一下我们两个当事人的有利证据：第一、公司 ...
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月。 1、公司没有签任何就业合同，入职时签了就业协议规章上说一式三份，但实际只签了一份（公司收取); 2、社保要满1年才能申请购买，提前购买 。我是否需求原额赔偿或折扣赔偿，我能怎么维护权益。 说明：应届毕业生找工作换不便且不易。员工收入与公司项目收入相关（项目提成），提成分配书面上可观。由于这种原因 ...
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08年3月份离职，并同时将档案从深圳市人才中心迁移至山东菏泽人才中心，因没有工作，在菏泽没有住房，无法办理户籍迁入手续，户籍至今仍以集体户口的形式存放于洋浦 交给派出所。离职时，我是完全符合空架户条件的，单位未告知当事人，并私自将户口留于本单位，向离职人员收取户籍管理费用，合法吗？应该找哪个部门投诉？ ...
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收取户籍管理费的规定，离职三个月后从朋友处得知要收取户籍管理费，收费标准为50元/月；当时没有住房及工作，仍无法办理户籍迁入手续；10年8月份，因 专门设立了不需要交纳任何费用的派出所代管户，员工和单位脱离关系以后，如果单位不愿意代为保管，单位应该把他们的户口分出来交给派出所。离职时，我是完全符合空架 ...
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、上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工考勤供员工确认（每月考勤由前台MM提供老板娘发工资）； 5、工资总额被拆分成基本工资+其它 别的空子可以钻，拖着不补偿的可能？ 5）如果我想找专业的律师代为处理以上，大概律师费用如何收取？（因为我是小小的打动一员，乐观估计能补偿的算 ...
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协议有效吗，如何有效，仅签字未按手印。 问题二：现在从事的跟原单位从事的工作内容有关，员工就可以告原先的单位 问题三：该员工用原单位的财务收据（现在单位尚未注册，合作的单子需要对方开具收据然后备注合作）收取了很多费用未上交，如何保证公司的经济损失。问题四：原单位法人（ ...
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. 本人6月底和一家培训学校签订了1年用工合同。但是签合同时后面附带了一页培训费的协议。说是工作3年可以不用支付2500的培训费。如果干了一年辞职需要 学校的培训都是免费的。该学校培训没有收取任何培训费。 二.这个费用是A公司自主加上的。 三.而且B 公司的培训只是新员工正常的入职，企业文化的培训。并 ...
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