、设施、设备和专业卫生技术人员;(五)有相应的规章制度;(六)能够独立承担民事责任。这六个条件必须同时具备时,卫生行政主管部门才能给予申请人行政 的资信证明”、(四)“投资总额不能满足各项预算开支”规定。 因此,服务站没有独立承担民事责任的财产、经费等物质基础,不具备法人资格。 三、服务站及工作人员的 ...
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时间不在此合同约定内,以甲方实际工作安排作息时间为准。 二、工作内容与工作条件 1、甲方聘请乙方到安哥拉工作。具体岗位是 造价工程师 。合同期内,甲方根据工作 本聘用合同而不承担任何违约责任,同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人原因而造成法律、经济、民事等纠纷,而 ...
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构成强迫劳动罪,因考虑历史原因,上诉人不想追究过深,只追究单位的民事责任,索要自己应得的劳动报酬和侵权赔偿。 对于班后劳动、学习、培训和考试,一审法院将 中华人民共和国劳动法》第十九条规定,对于劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬等均无明确内容,起不到约束作用,即使有说按有关规定执行, ...
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,根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条:在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。合同纠纷一般由 ,本案怎么可能有民法意思自治中“就倒签劳动合同与我协商一致”的条件?所以民法意思自治原则在本案中并不适用。)我的理解对吗?在与周成锁的通话 ...
//www.110.com/ask/question-3508603.html-
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。(六)劳动保护,(九)工作时间与休息、休假。(十)违反劳动合同应承担的责任。(十一)劳动合同终止的条件等内容。根据《广东省劳动合同管理规定》第三十八条 的基本事实缺乏证据证明、适用法律确有错误、原判决、裁定遗漏、确定民事责任明显违背法律法规规定,导致对本案作出了错误判决。 根据以上理由,信访人认为: ...
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进行政治、业务学习、培训、考试,既是用人单位的法定责任,也是劳动者的权利和义务,该问题不属于法院审理民事案件的范围,本院不予审查。 申请再审人认为一审法院 具备的条款无实际内容是因为该合同中对工作时间、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等均规定按国家规定、按铁道部规定,按甲方规定执行,而国家规定不是劳动合同 ...
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谈起? 《江苏省劳动合同条例》31条规定:用人单位解除或者终止劳动合同,应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 他人名誉的,应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害 ...
//www.110.com/ask/question-14123136.html-
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谈起? 《江苏省劳动合同条例》31条规定:用人单位解除或者终止劳动合同,应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 他人名誉的,应认定为侵害他人名誉权。 根据我国《民法通则》第101条、《侵权责任法》第2条和第6条、《民法通则司法解释》第140条、《精神损害 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-
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根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第五条:在合同纠纷案件中,主张合同关系成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任。合同纠纷 一致?因为被申诉人主张倒签劳动合同的事实根本就不存在,本案怎么可能有民法意思自治中“就倒签劳动合同与我协商一致”的条件?所以民法意思自治原则在本案中 ...
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父亲打倒在地,看到父亲痛苦倒地,他也因害怕承担责任而仓皇逃跑。去年10月份在烟台抓获。前几天法院的工作人员说,工伤和民事赔偿冲突,因为打我父亲的领导没能力拿 不知道该怎么办了?请各位老师给指点。。。如果我觉得可以,可以聘请作为我的律师,帮我打这场官司。。。这个符合工伤条件吗???认定为工伤的几率有几成 ...
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