。先从风险保证金里扣 不够的从基本工资扣除。直到扣足逾期金额的7%。而业务员在公司所扮演的是向公司引荐客户的角色。没有最终客户是否贷款担保的决定权。因为还有风控部门和经理的意见。最后是老板决定是否给予担保。 请 问： 1、这种风险管理制度是否合理。有没有相关的法律条文。 2、如果没有签订劳动 ...
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及如下目的： 1、 劳动法第9条不得要求劳动者提供担保或以其名义向劳动者收取财物（用人单位收取服装和工具保证金1700元）； 2、 劳动法第46、47条经济 由于何源与其上级单位的考核违约金（罚款500元）全部由劳动者承担，由于自己管理有问题有失误。规章制度不全有缺陷等原因，所造成的损失全部100%由 ...
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，后公司以拖延我店3名管理人员工资不发为由，让我们催收账务，此次拖工资足有20天，由于工资不发，被逼于无奈与公司签订了该账务的担保，但在承诺书中只说明在职 我名义，在本月15日为工资结算日，但公司以老总不高兴为由，没有按时发我工资，还有我扣留的5000元保证金也未退还给我，请问该公司是否扣我工资合理？...
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起公司就没有支付过任何费用，账上公司欠我工资提成加费用58000多元，扣保证金13600元，总共约72000元。交接的时候由于公司毒胶囊事件代理商退货账务不清， 说明一下，我们的代理商属于大包性质的公司员工办有入职手续和担保手续，省区经理只是管理，不涉及账务。我想委托律师帮我处理此事，有哪位律师愿意 ...
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