，可在合同上只有1310的基本工资。而实际发放工资是4060元。一到国家法定节假日时，公司放假而工资只按1310的基本工资除以26天=60元发放，这合理吗？有没有违反 因订单少放假，放假期不给工资，这合理吗？ 公司在没有书面通知我情况下招聘我这个岗位，而我没有违反公司的制度，如果解顾我，我可以要补偿和 ...
//www.110.com/ask/question-4766756.html-了解详情
的，后续福利不一定。且在此加班无加班费、调休等。今天又找我谈话，说公司现调整工资架构，大概是4.5+绩效含全勤，最后综合5k。但问及此架构是否经过 过多，不愿加薪是因为不想没有拒绝的理由。毕竟招聘时我们提及的薪资他们都是欣然答应的。 现在转正有问题，公司临时调整工资架构，将我们的底薪直接降低。 想了解 ...
//www.110.com/ask/question-15412437.html-了解详情
+北京+我想问的是 公司招聘到的销售人员，能否在入职时签订协议，规定入职后几个月内没有业绩公司会按自动离职处理？或是离职时工作交接没有交接完的不发提成或奖金？ 以上这些能否作为协议中的条款写进去，让员工签字。 以上是我的问题，静候佳音...
//www.110.com/ask/question-4390629.html-了解详情
快递公司招聘时口头说有劳动合同，然后我交了押金，入职干了7天，要求与公司签劳动合同时，公司拿出一份承包合同要求我签，我拒绝了，一番争执后我表示如果没有劳动合同我就不做了。 公司表示要么自己离职，押金不退，要么干一个月才可以走人退押金。 这能不能算得上欺诈？该找民警 ...
//www.110.com/ask/question-2856679.html-了解详情
您好，请教您一个问题，我在公司负责人事招聘，现在已经离职，之前在公司工作时，公司在快租365那里租赁过7台电脑，是我经手发放的，每个员工离职时会和负责人进行离职交接，然后把交接表给我进行存档，现在老板给我打电话说 ...
//www.110.com/ask/question-10768646.html-了解详情
公司招聘和进厂培训时宣称工作满一年发放一万元慰问金，三年内离职需退回，我是16年七月份满三年，但是公司16年12月份改制度成不足四年需退回，我现在辞职公司要求退回，合法吗...
//www.110.com/ask/question-10186847.html-了解详情
货运公司招聘是介绍时说保证货源包吃住，保障最低工资，提供租车服务，等签完租车合同后，公司提供的货源不足，不包吃住，我现在要求退换租车所支付的费用可以吗？...
//www.110.com/ask/question-15436147.html-了解详情
货运公司招聘是介绍时说保证货源包吃住，保障最低工资，提供租车服务，等签完租车合同后，公司提供的货源不足，不包吃住...
//www.110.com/ask/question-15436131.html-了解详情
公司招聘时说做不满三个月要暂缓工资或者按自动离职算 自动离职没有一分钱工资 离职要提前一个月说 但是以上内容合同中并没有写 都是口头上通知 家中有事 提前了十天说辞职 但是因为要辞职的原因 公司故意不给做加班考勤 如果要补发加班费工资只能暂缓 要怎么解决...
//www.110.com/ask/question-14639298.html-了解详情
你好，我想咨询一下，公司招聘时说工作不满一个月没有工资的规定是否合理？ 一开始说好试用期2个月，试用期工资1000-2000，朋友工作了22天，没有休息过一天，这期间内老板频频更改公司制度，工作时间越来越长，任务越来越多，并明确表示任务做不好不能下班，月达不到业绩扣除 ...
//www.110.com/ask/question-11698675.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务