？ 【我当时的确是签了这样的合同，当时的人事说【只要提前1个月提出，走正常离职程序就无需赔付5000元】，但是现在是人事说，签了就是认可同意的意思。 协议，要是没做满一年，要付2000元的培训费，先不提这条是否合法,我提出辞职的时候已经满一年了。 对于培训这一块，有什么明确定义么? 基本就是主管告诉我 ...
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在单位一年多了单位没给上保险，可以提出辞职么？辞职后能拿到经济补偿么？ 每个地区不是都不一样么？像这种情况先走什么程序？...
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我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天，但是没明确说是试用期也要这样，而且我在早上跟我的培训师说辞职一事后询问过还要走什么程序的，她的回答是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞？有旷辞 ...
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我在试用期间没有提前申请离职是旷辞。 在我们入职培训的第一天公司有简单的说过辞职要提前30天，但是没明确说是试用期也要这样，而且我在早上跟我的培训师说辞职一事后询问过还要走什么程序的，她的回答是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞吗？有旷 ...
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本人于50天前在原单位提出辞职，无纸质文件，单位自己的人事系统上提出辞职并告知领导（程序上可见离职提出时间），本人工作基本已经交接，并且本人已经待业在家等待离职，等待期间无工资原单位社保公积金已经停交，目前已经50天还未离职成功，理由为本人在原单位一项 ...
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我与公司签订了3年劳动协议，现在工作了近11个月想要辞职，提前30天口头提出辞职既8月14日提出口头辞职，当时他说考虑。9月3日与其谈，其决定克扣我500元 日再与其谈，直接翻脸让我去告他。我能告赢吗？我要告他我需要走哪些程序？还有他工作时间超时，一天工作8小时，每周工作6天，这样算下来一周是48小时 ...
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我与公司签订了3年劳动协议，现在工作了近11个月想要辞职，提前30天口头提出辞职既8月14日提出口头辞职，当时他说考虑。9月3日与其谈，其决定克扣我500元 日再与其谈，直接翻脸让我去告他。我能告赢吗？我要告他我需要走哪些程序？还有他工作时间超时，一天工作8小时，每周工作6天，这样算下来一周是48小时 ...
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按程序书面提出辞职不批 到期我办不了手续 是否可以到当地劳动所调解...
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你好！想咨询下，我按照正常程序提出辞职，公司最后已交接有两个人劳动为由克扣我的工资，这个要怎么办？...
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