开庭审理了本案，上诉人杨*华的委托代理人杨*杰、被上诉人怀化市鹤城服装有限公司法定代表人王安平及委托代理人黄民毅、被上诉人怀化市鹤城区城镇集体工业联社委托代理人吴 1、上诉人杨*华在二审中提出超出一审范围的诉讼请求，请求二审不予审理；2、怀化市鹤城服装有限公司没有与上诉人签订劳动合同，双方之间没有劳动 ...
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，只有在上班期间突发疾病，并且在48小时之内死亡的，才能视同为工伤，如果是一般性的疾病发作，是不能视同工伤，还有一种情形，他超出了上班的 判决书，以遂平县人事劳动和社会保障局作出的工伤认定事实不清，证据不足为由，撤销豫(遂)工伤认字[2008]23号工伤认定通知书，由遂平县人事劳动和社会保障局调查后 ...
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还是部分条款无效，且未能提供证据证明其与七台河站签订的劳动合同存在部分或全部无效的法定情形，因王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 时间工资29204.82元；” 申请再审人认为该判决超出诉讼请求范围，被申请人没有请求撤销仲裁裁决的请求，一审法院也没有撤销仲裁裁决的权力，仲裁裁决在当事人收到裁决 ...
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501 联系电话：##### 被上诉人（一审被告、原告）： 单位名称：哈尔滨铁路局七台河站 法定代表人：董延春 职务：站长 联系电话：######## 地址：七台河市新兴区新华街 克扣王振假休日加班工资和病假工资的问题； （三）双方签订的劳动合同效力问题； （四）关于七台河站制定的奖金分配制度及对王振 ...
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第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。被诉人违法约定试用期四个月，超出三个月期间应该按照申诉人转正后 7000×80%－2000＝3600元。 3、申诉人申请仲裁，要求被诉人新星出版社有限责任公司撤销解雇通知书，恢复劳动关系，仲裁案件受理，开庭日期在2011年5月17日 ...
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