，此后双方不存在劳动关系，双方 的权利义务随之终止。 2、 甲方向乙方支付经济补偿金及其他依法应付款项合计金额为人民币 元（大写 元）。根据政府部门的 劳动合同协商解除协议书的第二项，1和2条 （1） 如政府部门批准的情况下，甲方将于 2020 年 9 月 30 之前一次性向乙方全额先行支付上述款项； ...
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日的话，公司须在我辞职离开时（即：20**年阳历12月31日）另外一次性支付我两个月工资作为补尝，我每月基本工资3000元，两个月基本工资共计6000元。另 月，如果不同意就即时去申请劳动仲裁，到时公司需支付未与我签订书面劳动合同的双倍工资。 注：此协议书一式两份，双方一经签署即为生效，同时具备法律 ...
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日的话，公司须在我辞职离开时（即：20**年阳历12月31日）另外一次性支付我两个月工资作为补尝，我每月基本工资3000元，两个月基本工资共计6000元。另 月，如果不同意就即时去申请劳动仲裁，到时公司需支付未与我签订书面劳动合同的双倍工资。 注：此协议书一式两份，双方一经签署即为生效，同时具备法律 ...
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，签了5年，当时附带了一个协议书（不在合同内）注明公司帮办户口，以及注明费用12w，如果没到年限离职就得给公司支付这笔费用。后来户口办了下来。 笔费用，否则不许走。 想咨询您一下，这样的情况，有可能避免这笔费用吗？协议书上写了这笔钱是“无票据可查的费用”“乙方同意并认可”“无需举证证明”，但是不是 ...
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一月通知我或者是补偿一个月的工资,请问我是不是有权利要求公司的补偿? 协议书单方持有可否被视为生效的?我有没有权利要求公司补偿差额工资呢?毛律师,您的 份协议书是无效的,我有权利向公司索取补偿是吗? 可还有人说协议书只要双方签字或盖章后就是有效的,不存在单方持有和双方持有的说法,请问到底哪个是准确的呢 ...
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个月，要求我必须做满一年，现在我还没做满一个月，就业协议书上规定我不允许以任何理由辞职，不能消极怠工，并且如果我做不出业绩公司有权解雇我并且不支付违约金五万，请问这样的协议合法吗？是否具有法律效力？打漏了，公司规定我如果违反协议（辞职、消极怠工或无业绩均 ...
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时间为一年；要求服务年限为5年（培训时间也在内）；如果服务期未满要求支付违约金，违约金是这样的：如果公司同意我离职，违约金=1个月工资（辞职前六月的平均 倍；请问一下，这样的一份培训协议是否合法，如果签了将来万一离职的话是否需要支付公司违约金。如果到时他的培训只是意思一下走个形式，我该怎么办，离职是还 ...
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资料，财务等的移交完成工作交接； 2、甲方将按照劳动法规定，一次性向乙方支付各类补偿金等，共计5251元。 3、因乙方申请自行缴纳社会保险，甲方一次性将支付 乙双方各执一份，自双方签字盖章之后起生效； 7甲方将以乙方签字确认的协议书为依据支付以上款项，如因乙方原因未能签字确认导致相关赔偿项无法正常支付 ...
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资料，财务等的移交完成工作交接； 2、甲方将按照劳动法规定，一次性向乙方支付各类补偿金等，共计5251元。 3、因乙方申请自行缴纳社会保险，甲方一次性将支付 乙双方各执一份，自双方签字盖章之后起生效； 7甲方将以乙方签字确认的协议书为依据支付以上款项，如因乙方原因未能签字确认导致相关赔偿项无法正常支付 ...
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吗？我在校期间无知签的，现在想离开公司了，合法的话是否要交违约金？ 协议书 甲方： 乙方： 身份证号： 根据《合同法》、《劳动合同法》等相关法律规定，甲 后，因乙方个人原因终止本协议的，根据“第三条培训费用”标准，承担向甲方支付相等金额违约金。 2）乙方在培训期间因违反国家法律法规、或违反甲方及培训 ...
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