110网首页
法律咨询
查找律师
加入收藏
全文
标题
全站
法律法规
法律咨询
法学论文
合同范本
法律文书
判裁案例
公企文规
法律常识
案例分析
论坛
共找到相关结果约
1
篇 如果以下信息不适合您您可以点击
免费发布法律咨询!
查看全部类别
·
人身损害
(8)
·
交通事故
(4)
·
合同纠纷
(2)
·
旅游纠纷
(1)
·
医疗纠纷
(1)
·劳动纠纷
(1)
·
拆迁安置
(1)
·
合伙联营
(1)
·
其他
(1)
精简显示类目
劳动纠纷
九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害
的
,雇主应当承担赔偿责任;雇员因
故意
或者
重大
过失
致人损害
的
, 应当
与
雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任
的
雇员
的
行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者
与
履行职务有内在联系
的
,应当
认定
为“从事雇佣活动”。 请求公司对此次事件进行经济补助。但是公司说需要一个 ...
//www.110.com/ask/question-1745252.html-
了解详情
没找到您需要的? 您可以
发布法律咨询
,我们的律师随时在线为您服务
*
标题:
*
内容:
问题越详细,回答越精确,祝您的问题早日得到解决!
搜索历史
清除
·
故意与重大过失的认定
相关搜索