教育培训机构退费但是要求赔付百分之三十违约金尔因为是分期贷款她要求我违约金用于换前三期的贷款而还没到退费说是要每个月的还款日期前三天打给我（我当天办理入学后当天退学她只给了我看课程的权利但是主课程是第二天开课）怎么办理仲裁...
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在一家教育机构，上班没几天签了培训协议和劳动合同，培训协议称培训两个月，自动辞职或者劳动者违规无故旷工公司将其辞退的情况下我需要赔偿培训费5000，这是 不干了，电话提出了辞职，没有写辞职报告就这样离开了，然后打电话给他他让我赔偿违约金，我该赔吗？？我需要补办辞职报告吗？这样拖得时间久对我有没有影响？ ...
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三方就业协议上备注写明:录用后在本企业工作未满三年因本人原因离开需交违约金3000元. 入职后又签了劳动合同,现在处于试用期,合同上面大概是写在公司要工作三年,不然要交违约金3000元以及退还安家费1000元. 在就职后公司只有就职培训和三级安全教育培训. 由于是施工企业无休息日,而且工资是隔月 ...
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2012年12月1日去一家教育培训机构工作，一个星期后与公司签了培训协议，协议上写如果培训期离职需付培训费5000元，到现在1个月25天，想辞职。公司 元，未同意，且前2个月的生活补助没有，扣了毕业证书。培训期内，是教师带 教师的培训，大部分时间都是这样。请问现在如何辞职？是否付培训费或违约金？...
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交，并且9月份的工资现在是11月1日也没下发。现在我想离职，请问这8万违约金我是不是需要交，如果申请劳动仲裁成功率大吗。还有我的户口是不是可以放在人才 为我支付专项培训费用。如果有，是不是应该签订《培训协议》或者《在职学历教育协议》。我的合同书里有这句。但是这些我都没有。另外我的合同里没有提到有关竞业 ...
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我想要辞职，但我认为公司收取违约金是不合法的， 因为公司并没有约定保密义务和竞业限制， 而且我认为公司也并没有提供专项培训费用，对我进行专业技术培训。 另外 的新员工安排了一次为期5天的培训，我们全部住在一个宾馆里，培训的内容主要就是对公司的介绍以及各个部门的介绍、安全教育之类的，最后一天请了拓展培训 ...
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约定：员工自动提出解除劳动合同应返还甲方扣除应提教育经费以外的所以培训及培训所产生的费用。（教育经费总额为：年度工资总额x2.5%x40%）;本人于 5月提出辞职公司要求本人赔偿八千多元的教育经费。但是根据劳动法第二十二条规定“违约金数额不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用” 我想咨询一下该 ...
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违约金1500元是否合理？ 签合同时说这个违约金来自入职素质培训的费用，未满实习期须给违约金。 是有参加一个素质培训，但我不认为这合理。 实习生和 加班的视同本公司正式员工。 4.甲方负责乙方实习期间的工作安全，因属实习教育，甲方不负责为乙方购买社会保险;但为了保障乙方的切身利益，甲方将 为乙方购买 ...
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了网上的报道，再被招生的老师蒙骗，有很多都是为了出国做准备，而这所教育机构的课程安排十分不合理，学费也非常昂贵，很多学生觉得吃亏，退费也遭到蛮横 的完成教学工作所具备的能力和条件。完成培训后需在此工作2年，如果服务期不满，将赔偿培训费300元，另付200%的违约金。” 实际上我进入这个机构第二天便开始 ...
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结束后回到公司工作三年以上，否则会全额退还实习培训费，并且赔付违约金2000元，S首先我在实习期间，并且我培训一个月了，感觉不适合我，我不想继续培训下去，辞去这份工作，那我我需要交出违约金及实习工资、培训费吗？ 我应聘是家教育公司，他所谓的培训也是帮我找到重点学校老师让我跟着他实习！可是 ...
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