辞职后老板以工作未满期限，不给我发提成，这违反劳动法律法规吗？事情大概是这样子的，我现在辞职了，但我有一个从6月1号到9月一号为 也是因为在暑期才实行的，没有签合同，我的提成来源就是这个暑假的兴趣班利润！因为我做的是那种教育培训机构的，工作主要是在暑期开展的，我们在7月份开了个暑期班，但8月份不开了， ...
//www.110.com/ask/question-8220600.html-了解详情
企业职工奖惩条例废止后，除劳动合同法以外，还有没有更具体规定职工奖惩的法律法规 如《企业职工奖惩条例》中第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名. 这样明确的规定...
//www.110.com/ask/question-2036692.html-了解详情
四、甲方的基本权利与义务 1．甲方的权利 a．有权要求乙方遵守国家法律和学校各项规章制度； b．在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度， 乙方进行职业道德、业务技能及学校规章制度的教育和培训； 五、乙方的基本权利和义务 1．乙方的权利 a．享有国家法律法规赋予的一切公民权利； b．享有学校 ...
//www.110.com/ask/question-1855858.html-了解详情
法律职业资格证或律师资格证的公民； （二）获得企业法律顾问资格的公民； （三）从事法学研究、教育工作的公民； （四）从事劳动保障部门、工会组织、企业协会工作的公民； （五）法律规定的其他法律工作者。但用人单位派来的哪一种也不是啊？...
//www.110.com/ask/question-1499781.html-了解详情
第19号）的文件执行，但文件中没有（省内分居的不享受探亲假）的说法，属不按法律法规执行，该回复是非法的没效的。 另省人社厅以属地分管的办法把问题转给云 领导下，坚持属地管理、分级负责，谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。对我的复议申请作出处理。 但按《信访条例》的第三十四条 ...
//www.110.com/ask/question-1349758.html-了解详情
我是公办小学的一名合同工教师，平时除了要教学，还被学校安排兼做出纳，出纳事务繁多，根本就没办法兼顾教学，请问这是否符合相关教育法律法规？...
//www.110.com/ask/question-14619493.html-了解详情
市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html-了解详情
性别： 身份证号码： 家庭住址： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则， 第八条 其他约定条款 （1）凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用， ...
//www.110.com/ask/question-6694449.html-了解详情
培训后，方可上岗作业。 第二条 甲方根据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度，乙方积极参加甲方举行的安全教育培训，经考核合格后录用。在工作中严格 条 甲方必须为从业人员提供符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品，并监督、教育乙方按照使用规则佩戴、使用。 五、 劳动报酬 第一条 由于不定时工作制，因此 ...
//www.110.com/ask/question-561086.html-了解详情
当事人双方的权利和义务不明确，文字表述不准确外，至少缺少如下内容：(四)教育与培训。(六)劳动保护，(九)工作时间与休息、休假。(十)违反劳动合同应承担 的目的； 本案相关部门是代表国家行使职权的机关或执行国家法律法规政策的国营企业，拥有国家法律法规文件，在明知其行为违法违规的情况下一而再、再而三侵害 ...
//www.110.com/ask/question-2222930.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务