四）负责公司资金运作管理、资产管理、日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等。 （五）负责搞好会计核算，正确、及时、完整地记帐、算帐、 机关依法追究刑事责任。 7、不得从事其他违反法律规定、章程、规章制度的行为。 七、合同的变更和解除 （一）因合同其他因素的变化，经甲、乙双方协商同意后可 ...
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联社就应当为伊胜南办理社会保险，沛县农村信用合作联社在用工期间没有为伊胜南办理社会保险相关手续，应承担相应的法律责任，给伊胜南补办社会保险登记和申报手续 要求与沛县农村信用合作联社签订无固定期限劳动合同的请求。 伊胜南要求签订无固定期限劳动合同的请求也不应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，《中华 ...
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联社就应当为伊胜南办理社会保险，沛县农村信用合作联社在用工期间没有为伊胜南办理社会保险相关手续，应承担相应的法律责任，给伊胜南补办社会保险登记和申报手续 要求与沛县农村信用合作联社签订无固定期限劳动合同的请求。 伊胜南要求签订无固定期限劳动合同的请求也不应适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定，《中华 ...
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三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而原告方在与答辩人实际劳动关系存续期间从未与答辩人 在场，随后答辩人按照原告方规定将此收条交予了原告方公司财务人员保管。XXX是由赵XX介绍给原告方负责人卞干军认识，二人之间的合作关系自2015年7月份XXXX ...
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乙方违反国家、公司保密法规范和本协议，可终止聘用，追究 相应法律责任，有次带来的经济损失和相应的法律责任由乙方承担。 九、乙方应定期对相关涉密载体和数据 和人员使用或参考。 十、乙方如确因业务需要与公司以外单位、人员等第三方开展合作，须报甲 方严格审查批准，并承担相应保密责任。 十一、本协议未尽事宜 ...
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反（勞動法58；59；60；62；64；67；87條）和(對外勞務合作管理條例第5；6；7；13；21；23），規避勞動關係責任 恐嚇，造成個人工作和勞動報酬無法得到保障。要求害赔偿金法律依据：用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的损害赔偿 损害赔偿金额＝劳动者月工资×应订立无固定期限劳动合同 ...
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就有关乙方学生到甲方企业实习，甲乙双方经协商一致，签订如下协议： 一、 合作模式 甲方提供实习岗位，乙方分批次组织学生至甲方实习/就业，每批次实习期至少为 ，并在双方友好协商下安排学生提前撤退。 四、协议的变更、解除与终止 1、订立本协议所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本协议应变更相关内容 ...
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在异地以亲属名义另开设了一家与本公司生产业务完全一样的公司，已基本属实，有部分客户已经不与我公司合作。大股东要求退出股份，就这一事从去年9月 视为已订立无固定期限劳动合同。 2、如被立即解雇,是否可以申请因未签订劳动合同补发二倍工资，是否可以申请经济补偿。 3、立即解雇是否属于违法劳动合同法规定，是否 ...
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