我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再 只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双 ...
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我是2007年5月进入公司，2008年签过一回一年期的合同，后来就再没签过，2011年怀孕生孩子，应该是2012年1月产假休完后上班的，但公司不再 只给我上着保险。现在我申请劳动仲裁，但没有被辞退的证据。我可以要求怎样的双倍补偿？是不是没有被辞退的证据也可以请求赔偿未签固定期合同的双倍赔偿？是应该叫双 ...
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劳动合同，到2014年12月31日，之后没有签合同，但是工资，保险，公积金照交，2016年2月中旬让我上去签了一个合同，没看也没问，当时脑子里想别的 接受调解）或者说再打下去回去上班的可能性怎样（签订无固定期限劳动合同，依据的是签订两次固定劳动合同即有签订无固定期限劳动合同的权利，和超过一年未签订劳动 ...
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对于用工至今已满一年但未签订劳动合同、也未买社保的，是否视为无固定期限合同？公司是否要向劳动者支付2倍的工资和经济赔偿，以及补缴社保？我于2011年3 的相关代开发票机构所出具的标为咨询费的发票直接在财务报销拿的钱，我手头上没有工资条，财务有我的报销凭证。请问这种情况是否可以补发双倍工资? 是补发几个 ...
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工资了9年；2014年签的无固定期限合同，工资是3600 元，最近由于他想回家，加上工资感觉太低了，准备不想做，所以想和公司协商解除劳动合同，看能不能补偿 月1日签的合同，刚拿到合同时也出于疏忽没有仔细看，到现在才发现，像这样的情况应该怎样处理，能要求公司赔偿之前未按合同支付的两年缺少的金额吗，请老师 ...
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工资了9年；2014年签的无固定期限合同，工资是3600 元，最近由于他想回家，加上工资感觉太低了，准备不想做，所以想和公司协商解除劳动合同，看能不能补偿 月1日签的合同，刚拿到合同时也出于疏忽没有仔细看，到现在才发现，像这样的情况应该怎样处理，能要求公司赔偿之前未按合同支付的两年缺少的金额吗，请老师 ...
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我在省直机关单位，干所谓临时工20年，中间也签过几次1年合同，现单位想解除劳动关系，我想让其签无固定期合同，他不同意，他财大气粗想给点钱撵走我，请问我不想走，真没办法走又能有什么法律主张的赔偿，另外我工作是24小时没有节假日，星期天，没有公休，就是旧社会奴隶，望有正义感的律师帮帮我，要快，谢谢！...
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杭州，2005年3月入职，合同一年一签。已连续工作12年半，最后一次合同到期日为2018年3月。本人的问题是：1，如果公司在合同没有到期时提出终止合同，我可以得到怎样的赔偿。2.如果合同到期后提出不再续签，我能否以本人连续工作10年以上，单位应签订无固定期限劳动合同，而未签订无固定 ...
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一年的劳动合同，2009年至今由于公司疏忽，没有与他签订劳动合同，他2010年3月自己提出辞职，并要求公司赔偿因未签合同赔偿的11个月的工资，他的要求合理吗？ 的前1日都应支付双倍工资。未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。在这个案件中怎样理解这一法律条文？支付双倍工资是否有 ...
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员工，分别在08年上班，11年和13年1月签订了劳动合同，现在合同马上到期，移动公司要考试解除一部分劳动合同，还要搞外包，有几个问题请回答，1，移动公司 派遣08年后签过3次合同，当然没有提出签订无固定期限劳动合同，现在提出可以吗，众合必须签吗？3，如果解除劳动合同，众合怎样赔偿，移动公司也需要赔偿吗 ...
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