街道办事处工作两年，由于和部门主任产生矛盾，无法正常开展工作要求调整工作岗位，可组织上坚决不同意，告知自己调整心态，工作干不了可以离开，现在单位对合同制人员 由于我跟主任之间的矛盾，肯定会出问题，在我要求调整工作岗位的时候他们拒不调整，由此造成的工作考核不合格真的可以辞退我吗是不是不符合劳动合同法有关 ...
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1. 劳动合同和A公司签的，A公司不是劳务派遣公司。实际工作地点不在A公司，日常工作和A公司也无直接往来。老板后来辩称我们是属于A公司的一个项目组。 ，不同办公地点。 4 . 一系列变故后，我们部门只剩我一人来到B公司。工作仅凭我一人根本无法正常开展，老板也不给我负责的业务招人，工资一直在降。老板的 ...
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完成，条件是：要我在不影响车间正常维修任务情况下，完成安装任务后，支付3000元报酬给我（要我保密，以免厂里的工作不好开展）；“按照市场价格1000平米电源安装费大约 派三个辅助工来，有时厂里有搬运活，全部辅助工都叫走了，让我有时无法进行下去……其中一个辅助工（姓殷）问我，这个工程是不是我承包的，（ ...
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辞退，并和直属领导做沟通不同意辞退。直属领导平时做事阴险，事后工作开展各种小动作，并要求每日工作邮件汇报，几乎每次汇报均邮件回复不合格，但询问如何达标、标准是什么领导又不做回复，没有提供充足工作所需资料却要求出工作成果。当前工作无法正常开展，不知是否可以用当时口头辞退录音要求2倍经济补偿。...
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每年都有业绩指标。但我部门因为其它部门的严重影响和相关领导的工作失职，使我部门很多工作无法正常开展，导致业绩没有完成，而且部门领导因此未办辞职手续就跑了。现在 的主管秘书长想要借此理由不再续签合同，（我的合同已经签过两次了，我工作上没有出现问题，现在的情况都是领导的原因造成的，而且单位整体是盈利的）， ...
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我不服从分配，协商离职条件也没谈拢。结果公司还发了不服从分配的严重书面警告。说我不服从公司的安排导致业务无法正常开展。但实际我在一开始架构调整初期，由于我岗位取消被新的主管接手我团队的工作，没我位置，我就要求把手上工作交接出去。但不予理会。我觉得他们想 ...
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目前，我在一家民营企业上班，负责贸易部业务这块工作，经常出差，公司对前几次的报销基本都 给报了。从7月份到现在就不给报销了，以各种理由推脱 不给一个说法，回避报销和工资的事情，已经有10天了。因公司原因我部门业务无法正常开展，公司领导确说我们没有给公司创造效益为由推脱报销事宜。现在还没有离职，我应该 ...
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在2016年1月4日到新单位报到，但因现单位没能办妥离职手续，新单位无法为我办理入职手续，并要求我回现单位办妥离职手续再去报到；1月5日 我，我是否应承担相关法律责任。 3. 我是否有义务教会新人相关业务处理技能（正常工作交接除外），我在单位工作期间，单位未曾对我进行过业务培训，也没人教我过。 4. ...
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等，共计5251元。 3、因乙方申请自行缴纳社会保险，甲方一次性将支付乙方在甲方工作期间的社会保险金共计3000远，由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳 乙方原因未能签字确认导致相关赔偿项无法正常支付的后果由您本人承担； 自2013年7月1日起，乙方不得继续以甲方名义开展任何与甲方相关的业务活动， ...
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等，共计5251元。 3、因乙方申请自行缴纳社会保险，甲方一次性将支付乙方在甲方工作期间的社会保险金共计3000远，由乙方自行想社保中心缴纳，如因乙方未缴纳 乙方原因未能签字确认导致相关赔偿项无法正常支付的后果由您本人承担； 自2013年7月1日起，乙方不得继续以甲方名义开展任何与甲方相关的业务活动， ...
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