到（太原街店）工作 15年12月调到（南街店）工作 各店间的调动都无纸质通知 4家店都隶属一个一家公司（以下简称总公司），四家店都有自己的 合同，都没缴纳保险。 离职的时候解除劳动合同盖的是总公司的公章。 问，我要是仲裁 或起诉 被告是谁？是分开起诉还是一起起诉？ 我想要单位补偿社会保险，补偿双倍工资 ...
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28号进公司入职。 2013年11月主动提出辞职申请，公司没给出明确离职时间一直没下文啦; 2014年1月16日领导要我2014年1月20日 其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 补偿三有麻烦，还有法律支持 ...
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新的通讯地址。 4、 乙方无论何种原因离职，皆应自离职之日起七日内至甲方人力资源管理部门办理失业、档案转移、社会保险关系转移等手续，甲方届时无须另行通知 30万元人民币。 八、本合同的解除或终止，应当按照法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。 九、双方依法解除或终止本合同的，甲方应当自解除或终止本 ...
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，又返回劳动仲裁委索取。公司方面的具体答辩状附在下面： 一：被答辩人于自动离职日仍处于试用期内，答辩人无需向被答辩人支付经补偿金及代通知金。 被答辩 可以要求他们赔偿拖欠的工资吗？ 三：可以因为没有缴纳国家规定的社会保险，要求他们支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上 ...
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转移，当时一汽物流人事部承诺，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...
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转移，当时一汽物流人事部承诺，将对涉及到的员工将按照劳动法给予经济补偿，并承诺在签署员工离职补偿协议（可见附件三）后七日将赔偿款给予员工，但这些所谓的 期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。及劳动法,第九章第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源， ...
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忽然在10月5日说让我交接工作办理离职，我让公司出合同，合同期限是2021年4月份，我以时间为由要求公司补偿一个月的工资。公司不愿意，就让我 卡上下班，但公司的行径让我心情非常压抑。另外公司未予我缴纳社会保险。 我现在能不能要求公司补偿并离开公司，我现在如何做？浙江华航实业有限公司劳动合同书 浙华航劳 ...
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一家服装公司上班，担任设计师职位，试用期3个月， 2011年3月开始公司缴纳社会保险，有北京市社保险个人缴费信息对账单为证，即公司2010年8月至2011 申诉人不胜任工作而与申诉人协商离职，公司以以往员工离职只结算工资到月底为由拒绝支付申诉人提出的3.5倍月工资的经济补偿，申诉人不认同被诉人的做法。 ...
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工资所得； 对此： a.朋友在劳动仲裁时申请补偿拖欠工资期间的个人所得（以当地最低工资标准），但仲裁结果中以无法律依据为由不予认可；问题：这个申请主张 法律依据为由不予认可；问题：用人单位需要为雇员购买社会保险真的没有法律依据？由于用人单位已经核算了朋友截止会谈日（离职日）的工资所得，故朋友自拿到工资 ...
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由于本行业员工流动行比较强，公司还规定社会保险只有工龄满1年才能给予购买。 然后由于工作需要公司提供了2套工作服，离职后，公司又规定必须自行购买工作服， 是合法的吗？如果不合法能够拿回保底工资的差额吗？ 第二.我能够申请补偿加班费以及补全社会保险费吗？ 第三.我必须购买工作服吗？ 本人想申请劳动仲裁 ...
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