我们给员工签订协议，公司不支付社保公积金等，而是核定成现金每月发放给员工。请问这么操作有无风险...
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后，乙方应按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作”。但实际上并无提交给我签字确认的或公开宣示的其他书面的明确细化的岗位录用条件/岗位责任。 辛苦了！ 之所以还未最终决定，主要是时效1年，时间还很充分---- 之所以要选择风险代理，原因非常简单，因为我不愿再次受到伤害，还望各位理解！如果能够 ...
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想请问一下，公司与员工签订无固定期限劳动合同有无风险？如公司想单方面解除无固定期限劳动合同，是否可以？需什么条件或代价？...
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之前聘请了一名67岁的大叔，签了超龄人员聘用协议。协议内无写明年龄限制。但因为今年他70岁了，年纪已经非常大了，而且已经没有保险公司愿意承保了。因为我们是清洁公司，考虑到安全问题，就想把他辞退了。请问一下如何辞退无风险？请问这种情况辞退需要赔偿吗？...
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取回。现在有几笔贷款发生逾期，进行责任认定要求罚款9000多元，因已辞职，要从风险准备金中扣除。 问题1:扣款合法吗，我可以拒绝吗？可以申请劳动仲裁吗？ 问题2 可以现在要回来准备金，不等三年吗？ 麻烦各位给我及时回复，现在已经给你发邮件了，10个工作日无异议要扣除。我没有道德风险，所以觉得不应该扣。...
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农电工干最脏最累最具有风险的工作，而正式工却拿着高于农电工几倍的工资整天无所事，为什么不能同工同酬？...
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我是已经大学毕业的学生，想找一份无薪实习，但用人单位认为这样对他们单位有违反劳动法等相关法律的风险。请问确实有这样的风险么？可以采取什么措施规避？请问有没有其他方式来解决问题，比如签一份自愿放弃薪酬保险的协议等等？我 ...
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由于保安工作的性质，并征得员工的同意，实行四班四倒工作制，即每班每天工作6小时，每周工作7×6=42小时，其中周六、周日两班均按普通加班计薪，法定节假日按3倍工资计薪，但全年无休。这样的是否符合劳动法的要求？如果不符合，有没有规避用工风险的方法？比如实行综合工时制能否规避风险？...
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