）所以要求公司扣除这些后剩下的按照请假算，但是公司只给我算三天丧假，其余按事假来算，因公司有规定，如请假超过三天就不予发放当月奖金，在于公司协商未果下我递交了辞职信，公司人事部以需老板批准为由到现在还未批准我的辞职申请，我想请问我现在直接不去上班了，公司有权利不发放我当月工资和3000押金吗？...
//www.110.com/ask/question-1501508.html-了解详情
左右发（已公司经济周转为由延迟发，通知信息是以公司QQ记录通知的，但是没有已邮件或者书面的信息通知）这样合法吗？ 问题3：公司已旷工一天扣三天公司 ：是否都符合劳动法或劳动合同法，QQ聊天记录是否可以做一个维护自己权利的依据，我是否可以已 延迟发工资 和 违法解约（能力达不到，立即辞退）来要求公司赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-3220719.html-了解详情
。 8、事假每月不得超过两天，事假每天按请假者本人基本工资的1/20扣除。 关于旷工 9、旷工是指早退，无故不上班等行为，旷工一天按本人基本工资的1/10 加班 16、 加班由公司统一安排，自行安排的不计入加班。请务必保证工作时间内的工作效率，员工有权拒绝加班，每加班一天，按当月工资的1/10发放。 ...
//www.110.com/ask/question-2453582.html-了解详情
东西，谢谢！”然而今天（2月6号）我来公司领工资，赵总却说我没有工资，他说我旷工，一天是200元，所以没有工资，我问他：就算旷工吗，也就只有31号那天噻，为什么我就一分 我是事先说了辞职的，而且韩姐也说了：好的.而赵总不承认我辞职，那我该怎么办呢？那我还有权利要回我应得的工资吗？有睡你告诉我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-844130.html-了解详情
东西，谢谢！”然而今天（2月6号）我来公司领工资，赵总却说我没有工资，他说我旷工，一天是200元，所以没有工资，我问他：就算旷工吗，也就只有31号那天噻，为什么我就一分 我是事先说了辞职的，而且韩姐也说了：好的.而赵总不承认我辞职，那我该怎么办呢？那我还有权利要回我应得的工资吗？有睡你告诉我该怎么办？...
//www.110.com/ask/question-844118.html-了解详情
，在家写反思期间扣除岗位工资，一周内不交的就按自动离职处理！这样的要求合理吗？如果我坚持不交，公司是否有权利按我自动离职？麻烦您给看一下 公司老板还为此 处理。 七、 员工因个人事务需要请假的，请假1天扣除一天的岗位工资；逾期不归又没有续假的，按旷工处理；逾期30天（含）以上的可按自动离职对待。日岗位 ...
//www.110.com/ask/question-12920348.html-了解详情
，他已经按照我的旷工情况写了我自动离职的单子交给了人事部，从那以后我就没再去过厂里，我当时问过了我那一月份工资的问题，发工资的日期是每月26 厂里使用的培训期员工的厂牌，不知道还需要哪些材料？ 我想知道向经理那样的说的 合理吗？ 我还有没有权利来向公司追要一月份的工资？ 一月份里 元旦节假期和春节假期 ...
//www.110.com/ask/question-962091.html-了解详情
说含办公室）。另外，合同内还有一句：公司有权利根据生产经营情况或其他原因对我的工作进行调动并配以相应岗位工资。 5、基于工资落差幅度巨大，在上海这个城市， ，不然公司就记旷工，并有权利直接接触我的劳动合同）。 6、针对此事我非常伤心，一个我倾注了7年青春的老公司，我的第一个公司，从一个不经世事的毕业生 ...
//www.110.com/ask/question-6811231.html-了解详情
被要求等待调解，不能直接起诉。原告没有选择是否要调解的权利吗？调解不成再开庭，已经拖欠了那么久工资。提交了部分9月工作记录和8月写了请假又去工作，可以证明时间的 我解决了这件事，钱入了老板的口袋，说没加班费给调休，到我调休了又抵赖不给。本以为，我为公司立功了，他不至于这么对我。没想到，这种人，过河拆桥 ...
//www.110.com/ask/question-830274.html-了解详情
我签合同，我干了一个月，想辞职了，就提前给他说了，他也同意了，但是他说发工资只能发我70%，我没有请假没有旷工，原因是我只干了一个月，他说应聘的时候 试用期延长了，他说我要辞职必须要等到下一个人来工作才能辞职走人。我干了一个月不干给他造成了损失，可是他是个小公司，工资又低，根本没有人来。我应聘的时候就 ...
//www.110.com/ask/question-1826337.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务