突发的疾病所致，晏民当天摔倒是因为出血造成的晕倒，而不是因摔倒造成的颅内血肿。因此，晏民所受的头部外伤不属于《工伤保险条例》第十四、第十五、第十 条例》第十四条第（一）项规定“职工在工作时间和工作场合内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”遂平县人事劳动和社会保障局根据所调查的证据，认定晏民所 ...
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我这个问题不知道是属于劳动纠纷，还是属于医疗纠纷、 在厂里和工友因工作事情发生纠纷.经管理处理不当,而导致当事人情绪失控、发生跳楼事故， 问：1.厂里是否有责任承担所以医疗费用， 2.厂里是否有责任承担当事人的生活费，直到康复 3.厂里面是否有责任承担当事人在不能正常上班期间的工资补贴， 4. ...
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因工伤事故造成腿部骨折，必须植入钢板，一年半后，钢板不能取出，属于正常，医生讲对身体无害，我想咨询一下，这是不是属于医疗责任？多谢专家！！！...
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公司去交社保，行政部答应他们年末给予社保补助，但是只有不是四川的员工被强制要求交到新疆，说是我们三个要是不交到新疆，要么辞职要么自己交公司不给 如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要 ...
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后我自己去社保局报的工伤，社保局予以认定工伤，做了伤残鉴定是9级伤残。因为我这个又属于交通事故也属于工伤，因为公司不管，我就自己花了3500元找的律师 给医药费能不能在10月10日满30天时直接走？公司是不是在我辞职后公司应该支付我就业补助金和医疗补助金（公司说社保赔过后在给我这些补助金，这样成立不 ...
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没事 后来去找那家医院医生说 不可能一次去干净还得做手术 后来去找工厂 厂方答应出医疗费术后修养期间的生活费但必须写申请说明此次为医疗事故 与厂方无关 如果这次手术再做不好 厂方也不管了 请问我朋友这种情况是属于医疗事故还是工伤复发 请律师朋友耐心解答 本人万分感激...
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合同期限内必须严格遵守甲方的工作安全制度，严禁违章、违纪工作，防止工作过程中的事故，减少职业危害。 （三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治 提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资 ...
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之前的劳务派遣公司又签了两年的合同，在2015年年初的时候，单位出了轻伤事故，我被认定为主要责任，要扣罚五千块，在本人没有得到通知也没有认定 是特殊工种，和用工单位存在事实上的劳动关系，而且我的岗位也不属于临时性辅助性和替代性的岗位 ，这就应该是属于逆向劳务派遣，也就是假派遣 ，这样合同是否是无效的呢 ...
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、工作时间，因工作挨打受的伤，属于工伤。公司则认为郭先生是在工作结束后与同事发生口角殴打受的伤，不应该属于工伤。7月14日，沈阳市中级人民法院 个月本人工资伤残补助金。同时，因为公司将郭先生辞退，郭先生还将获得一次性工伤医疗补助和一次性工残就业补助金。 因为这笔钱需要由郭先生所在公司承担。公司认为，郭 ...
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根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。原因在于：调整工作岗位属于变更合同行为，按照《劳动合同法》规定，变更需采用书面形式，因此，此约定 因而成为劳动合同不可缺少的内容。 (5)劳动合同的目的在于劳动过程的实现，而不是劳动成果的给付：劳动合同的目的在于确立劳动关系，使劳动过程得以实现 ...
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