用人单位无正当理由解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者解除劳动合同之后主张双倍经济补偿金，经济补偿金的计算是按劳动者的工作年限计算，工作满一 公司突然解聘公司员工，没有任何理由，就说是公司洗牌，到目前为止公司没有任何说法，公司没有签订劳动合同，没有交保险，连工资都没有给，部分员工已经起诉 ...
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过上面说到的两种辞退理由。工作方面原本就是个双向选择，要是真是认为我不能胜任公司的相关工作，为什么不能提前通知？我们员工自已提出辞职，不是也规定是要提前30 解答跟帮助。非常感谢！超过一个月没有签订劳合同每月赔偿两倍工资，具体是怎么算的？是不是要从第二个月开始算。 5月，6月工资已经发过了，7月份工资 ...
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4000元，转正后4000元，年底2000元，合计年薪5万元。（这个约定内容公司是不是这么承诺的，因为原该岗位人事月工资为2600元） ＝＝＝请问，员工A利用 月21日至5月20日期间的工资。 员工A于6月18日起无任何理由单方面请假且说离职不干了，人事工作全部无故停滞，公司100多名员工工资单未制作 ...
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请假导致什么事情拖延了，或者我接手一件事，别人收尾，不能善始善终等等，这些理由真是可笑，首先，这些我认为都不是我的本职工作之内的，其次，你说我请假耽误事了， 。现在事情就到这个情况，我在等礼拜一上班看消息。同时我想提一条，公司并未为我办理缴纳任何社会保险之类的东西。我想知道这件事，对我有利的是什么，我 ...
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处，工资亦从被告处领取。2002底年，xx中心卫生院被xx镇政府承包给（私人），原告不在担任任何职务，此时，原告多次要求被告安排工作，而正处于承包中的 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 那么争议的焦点是不是可以确定：一、原、被告双方之间是否具有劳动关系？二、本案是否超过时效？ ...
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，但是在一个工厂里设计上的事情不是特别多，所以公司也安排了其它的事情我做，我都无条件做了，但是这次公司管理者说要给我降工资，从原来的工资4000元月 就加到4000了，有工资条和工资卡可以证明）。没有出任何的书面通知，也没有正当的理由，更可气的是无中生有，说我帮其它公司做事情。这样子是否可以向劳动部门 ...
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今年单位在没有与我协商一致的情况下，将我强行辞退，且无任何理由，无书面通知，且没有提前一个月通知我。有几点我想请教一下各位律师：1、单位在我 我如何反驳？7、单位一直未与我签订劳动合同，如果申请双倍工资的话，是不是只有从今年2月份开始才算数，而不能从我入职之日起计算？8、补偿金的工龄计算是不是有追溯 ...
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以公司有供应商出庭作证本人收了回扣1500元（无第三者见证，无任何收据和银行转账记录），且采购某款物料价格高为理由，判我输了官司，请问二审翻案的 大？公司请来的供应商作为证人与公司有利害关系，证言是不是可以单方面采用？法院的审理合法吗？ 事实： 1、本人并没有收取供应商任何回扣，且没有第三者或任何其它 ...
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条款。但去该公司协商协议时，该公司以各种理由推迟，后来在我做出来的菜品中发现有活着的虫子，但是这个虫子来路不明，因为我做的菜品不是在现场出手，是经过该公司司机用 是把工资经银行打到我的卡上，然后我取钱给其他工人发钱，请问这是不是属于承包呢？该公司没有跟我签任何合同，只是口头有商议，但现在该公司不承认与 ...
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困乏不小心坐在工作台前的凳子上打瞌睡了，不是有意为之，被公司巡逻的保安看到并偷偷拍下视屏和照片发到老板那里，公司领导以此要开除我，我在公司已有5年工龄，平时无违规记录，更无质量事故给公司造成任何损失，公司员工手册里规定在工作期间或工作场合打瞌睡属于严重违反公司规章制度，请问这 ...
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