4日到期，但公司没有和我续签，也没有辞退我，现在12月份，但单位临时通知解除劳动合同，12月底需要辞退，请问这种情况是否可以赔偿2015年9月5日到2016年1月4日，4个月的双倍工资，外加工作年限1年多，赔偿1.5个月的工资，总共5.5个月的工资 ...
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约定，提前30日通知，于2015年8月10日解除劳动公司，请于2015年8月10日前按公司规定交接手续。在此之前有两位同事同样情况按双倍赔偿解约。现单位以这种单倍赔偿方式与我解除劳动合同，是否合理？另外单位每月社保基数均按地区最低基数缴纳未按实际工资金额足额缴纳，是否 ...
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2003年1月进入公司非正式员工，2005年5月转为正式员工，03年-05年5月之前均未签劳动合同和员工社保等，现公司要裁员，按05年至今的司龄经济赔偿是否合理？对于03年至05年5月之前未签劳动合及社保是否可以要求双倍赔偿？可以要求公司经济赔偿可以按03年01月计算和补交社保？...
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没与员工签订劳动合同，但是该员工工作期已经满一年，请问是否已经算签订了无期限劳动合同？那员工提出的双倍工资的赔付是否有效呢？请问双倍赔偿的时限是不是2008年2月到2008年10月，8个月呢？...
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+生育医疗补贴+生育当贴，但二种方案均被公司否定，并明确告诉我一分钱的赔偿都没有。 我查询了相关劳动合同法，说是公司即使不续签，上份劳动合同也应延续 除了工资还有五险一金以及生育津贴。 如果我申请劳动仲裁，是否可以申请续延合同，而不选择双倍赔偿呢？ 另外需要说明情况的是：公司因经营不善，目前已解除所有 ...
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和各种保险。这个签的协议是有法律效应吗(我是能拿的到还是拿不到双倍补偿和各种保险),请大神解答。下面有图片为证，现在签了正式合同是否可以追偿前几个月的工资双倍赔偿，请明白的律师给予回答，在这里表示感谢！！！...
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年6月，而我的合同期是到09年3月就结束了，那么4，5，6月我是否能要求双倍赔偿，现在已于其打官司到2审了，1审判我赢，当时律师说法院不支持双倍的 不判决下来，我都没办法把档案调入其他单位，我觉得这给我造成了不少损失，我是否能再要求赔偿。还有我的社保医保09年2月就给我断掉了，这段时间的社保医保怎么办 ...
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次向公司提出签订劳动合同，但公司一直拖延未签订，现在该员工想提出辞职能否向公司索要未签订劳动合同的双倍工资赔偿以及工龄补偿，公司只为该员工购买了三险，该员工是否可以提出索要另外两险的赔偿？如果可以，双倍工资标准按照什么执行，因为该员工为年薪制，平时只发放了部分工资，双倍 ...
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进工厂半年一直未签订劳动合同，劳动者是否可以随时提出立即解除劳动关系并索要双倍工资的赔偿?因为对公司的工作调动不满觉得不被尊重，本来是做跟单,但后被 默默接受了，但是因为做仓管要常搬货,本人是女孩子，有些坚持不下，这种情况我是应该提前一个月辞职索要双倍工资还是应该随时立即终止劳动关系并索要双倍工资?...
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请问，如果等我劳动合同期满终止劳动合同后我申请仲裁，试工期这5个月是否都能得到双倍工资的赔偿？还是只能得到2008年1月至2008年3月期间的双倍工资赔偿呢 ，但是08年一月他们并没有和我签署书面合同啊，为什么08年1月份不能要求双倍工资赔偿呢？ 还有，我是不是可以要求企业为我把07年11月至08年3 ...
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