不足，无法否定或推翻双方之间具有劳动关系之事实。 本案事实的争议焦点：本案是否超过时效？对此法庭查明如下： 依前述查明之事实，原、被告之间存在劳动 收到解除或者终止劳动关系书面通知以及已经书面通知原告拒付工资，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，因此原告 ...
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军 最迟于2009年1月25日领取2008年12月份工资时应当青楚其权利 是否受到侵害。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 二十七条规定“劳动争议 问题， 荣事达公司已经为其购买社保， 陈立军已经得到工伤赔偿。 本院经审理查明：原审查明的事实确实、清楚，本院依法予 以确认。 本院二审另查明，《 ...
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问题产生纠纷，经上诉劳动仲裁后胜诉，但原单位不服上诉到A市区级法院，经法院审理后判定原单位败诉，可原单位不服上诉至A市中级法院，结果是原单位依然败诉 原件、一审、二审胜诉书原件、中止执行书原件、高法移送函复印件、高法指定执行书复印件。 本人所提问题：1、网上找到的案件能否可以向法院提供、作为原单位有可 ...
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