正当的法律手段找回这几年未能享有的政策优惠及目前的自身利益损害！？ 既然企业可以从医院的走廊宣传栏对该病的简述理解为自身突发疾病，不能算工伤！那么我可不可以 值班领导，听了员工这么一说为什么没有立刻制止和劝阻回家休息，而是继续让她上岗工作！！！这项是否属于企业管理漏洞及违反了《安全生产法》！？又有企业 ...
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在本人有稳定工作的情况下，用诱人的offer促使本人跳槽后 1：劳动合同内容和当初offer的内容不一致。（工作内容不一致，缴纳社保以及基本待遇不 ：没有支付加班费。 3：没有缴纳住房公积金 4：公司突然说不能按照劳动合同上的待遇内容支付。 是否可以视为公司违约，或者说是无法继续履行该劳动合同。 可以 ...
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他们合伙人之间的纠纷9月正式换了一个中国的合伙人 之后约见面 也表示希望我继续担任这个职务但是就工资结算方式提出疑问 因为是销售模式希望没有底薪就只拿提成 不知道是否他们吃准了这个问题确定我不敢闹大所以这种态度 现在手上有一台当时配备的电脑没有归还，只能作为抵押物件，请问有什么有效途径可以促使他们 ...
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