原部门员工3人，主要工作内容基本分工明确。现在单位突然将其中一人调到其他部门。领导找我谈话，要求我无条件立刻接下此人的所有工作，酌情将我原本的工作的一小部分分派他人。请问，我是否有权利拒绝这样的工作安排？如果我执意拒绝，单位有没有权利以此辞退我？如果单位要 ...
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考核时，首先部门考核分得80分，然后个人的考核分也是得80分，那么此人在被扣除3000元中能够拿回的工资只有3000*0.8*0.8=1920。只有当 扣除的工资。 此事公司员工已议论纷纷，个个愤愤不平；请各位律师帮忙解答下。在此谢谢！补充一点：在劳动合同中有写60%为基本工资，40%为岗位绩效工资。...
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五年，且距法定退休年龄不足五年的。 请问律师：此条款对于新成立不足十年的企业是否有效？ 比如说：自从成立企业时，某男职工就被招入，并签订了合同。后来又签订了 时，企业让此人下岗了。但是，此人年龄已过56周岁了。那么此人是否可得到上述条例的保护啊？ 劳动法中的此条款，对于新成立的企业是否仍有法律效力啊？...
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（那时做此将我食言并“贬到”下属公司决定的总部一把手因腐败已被判刑），此人推说是“历史遗留问题”敷衍塞责打哈哈不了了之。找到当时派去外地实习锻炼前谈话并承诺实习后进 碗水绝对端平，但把我一个人好比端水一样从碗里泼出来是否用人风气太坏？请问此事有维权可能没？ 四、为保总部机关人员收入，该国企的下属单位 ...
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二条第(五)项的规定，认定无效：（二）没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的。” 因此原告方提出的2016年8月由答辩人经手 9日，原告方确有将11456元转账至答辩人账户，作为原告方违规借用XXXX工程集团有限公司施工资质的管理费，然而原告方指定答辩人交予的实为XXX此人，并非要求答辩人 ...
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就想按照78月的拿到手的平均数X3要求赔了，请问这样合理吗？还是说只能按底薪赔？是否可以报的高一点？ 6：我和公司合伙人的在微信交流比较多，也谈到了关于我 金事宜，是否也可以作为证据。此合伙人我在天眼查里有查到他是公司的监事一职，和此人的微信对话截图是否有作为证据的价值？ 7：我目前手上有有被拉入公司 ...
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以现金形式给我们，双方得到认可，但是一直拖延，直至2013年年初，此人离职，我们现在掌握此人对此事的确认的录音，可不可以中断时效。并且现在公司要求我们主动离职， 放假，以后不会给我们把之前保险等给我们，我们都有录音，我们仲裁的话应该仲裁哪几点？ 但是仲裁部门说我们已过时效，不知录音是否可以中断时效性...
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QQ形式交接给领导，此后表示我交接不清楚，非让我亲自来公司，于是在电话中与其争吵。几日过后，此人便以我交接工作未完成，告知公司其他同事可以有权不发 表。 特咨询，若公司不给于发放工资，我申请劳动仲裁是否可以成功？另外需要准备哪些证据资料？另外有其他热心的同事主动要求可以作证，而且说表示可以销毁我在公司 ...
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出通知说将本公司所有生产设备全部承包给张先生(此人在本公司厂房里另外开了一加工厂，并且2016年以来本公司就有许多订单给予这位张先生生产。)。2016年3 3月1日至6月1日共3个月)，但我不同意没有签字。请问本公司这种行为是否已构成变向辞退我？我是否可以得到劳动部门去仲裁？按劳动法规定我是否可以得到 ...
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其离职时间。21，,22是周末不用上班，但是考勤表显示23日该财务迟到了，仍有出勤记录。领导对此解释是财务回来拿自己的东西。但是她在23日当天外出一次，给公司造成了一部分损失，弄丢了公司重要合同。 11月公司是否还需要为此人缴纳社保？如果已经缴纳了，从该人11月份工资里面扣除社保以及对公司造成 ...
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