缴费基数计算，由社会保险经办机构通过女职工单位支付给个人；男职工享受晚育奖励假的，其奖励假的津贴按男职工缴费基数计算，由社会保险经办机构通过男职工单位或 本人同期休假的工资，其晚育奖励假津贴低于本人工资标准的，差额部分由男职工单位负责补足。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家 ...
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晚婚晚育的30天奖励假是否是强制执行？女方不休，男方休的时候，男方单位是否有权拒绝？...
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产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。 晚育并只生育一个子女的女职工，经本人申请，单位 止，休假期间的月工资按不低于休假前本人上年月平均工资的百分之七十五发给。 晚育者产假期间，男方所在单位应给护理假七个工作日，护理假视为工作时间。...
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均为初婚初育，因此我按照《北京市人口与计划生育条例》如下条款向公司申请了30天奖励假: 第三章 生育调节 第十五条公民有生育的权利，也有依法实行计划生育的义务 为晚育。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加 ...
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根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：2.符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假) 计划生育条例（2014） 查到： 第五章 优待奖励与社会保障 第三十五条 职工实行晚婚的，增加婚假十日；实行晚育的，增加产假十五日。城镇其他人员实行晚婚 ...
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》的，另增加产假三十天，男方享受护理假十五天。增加的产假和护理假视为出勤。 农村居民晚育的，减免本人当年村内集体生产公益事业所筹资金；城镇无业居民晚育的，由户籍所在地镇人民政府或者街道办事处给予适当奖励。 按照上述所说，是不是不领独生子女证，即使是晚婚晚育的，男方也没有休护理假的 ...
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得知老婆怀孕后，在怀孕期间公司老板单方面要求修改劳动合同，把原有的工资分成基本工资和奖励工资，老婆2014年10月21休产假。2015年1月9日，公司老板要求老婆 ，口头只给90天产假，按国家规定顺产单胎产假98天，我和老婆属于晚婚晚育，并办理了《独生子女证》。按《广东省人口与计划生育条例》第三十五条 ...
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产假期间办理了独生子女光荣证是否在原有的产假基础上再增加30天产假？比如我属于晚婚晚育，正常产假90天，晚育奖励45天，共135天的产假。我现在有独生子女光荣证，是不是产假可以增加到165天了？...
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，但实际3月份的工资已经发放（其中扣除了绩效工资及社保缴费部分)。符合国家晚婚晚育政策，并且办理《独生子女光荣证》。 本人诉求：1、哺乳期间工资补偿为 工资部分。6、解除劳动合同未提前30天通知的工资补偿。7、独生子女光荣证奖励费用1500元的1/2. 以上是本人劳动纠纷基本情况，我想询问本人的诉求 ...
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规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的为晚婚。晚婚的职工，增加婚假十个工作日；晚育的妇女，增加产假二十个工作日。增加的婚假、产假视为工作时间。晚婚、晚育的职工，所在单位可给予一次性奖励或其他福利待遇。公司是否必须执行该条例呢，公司是私企。...
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