您好，我是一名人事专员，我单位从劳务派遣公司招派遣人员，先遇到下面情况：当地最低工资标准1540元，有派遣员工出勤工日为8天，为其计算工资时应:月工资收入/21.75*8，请问，此处月工资收入是否能低于最低工资标准？最低工资标准定义中的“法定工作时间内提供正常劳动的前提”是什么意思，是否指的是 ...
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您好，我是一名人事专员，我单位从劳务派遣公司招派遣人员，先遇到下面情况：当地最低工资标准1540元，有派遣员工出勤工日为8天，为其计算工资时应:月工资收入/21.75*8，请问，此处月工资收入是否能低于最低工资标准？最低工资标准定义中的“法定工作时间内提供正常劳动的前提”是什么意思，是否指的是 ...
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的费用都算进去后扣四金 过节费 半年奖 年终奖是不是不应平摊到最低工资里面单位还说 把你们所有过节费 奖金算进去 一年3万出头点 平均下来一个月3000已经超出最低工资很多了 我有咨询过12333 他们说不可以这样定义！！...
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最低工资标准是指应发工资还是实发工资？定义是什么？...
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扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 根据相关举证规则，公司应提供合理 的降职降薪决定不予接受。 3，毛总已在邮件中明确回复对本人的岗位定义，本人在总监的指点指导下完成设计工作。因此根据领导审核及最终决定负责制，本人 ...
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现在大热天 让我们所有职工在企业里种地，养鸡，养鱼。给我们发当地最低工资标准。我们找过领导协商，可他们直接说：不愿干可以辞职，来逼我们。企业这样做合理么？ 最低工资标准 定义， 是扣除养老保险后，还是扣除养保险之前发的。...
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毕业已经两年，期间工作缴社保差不多有一年，而后离职停了一年，最近在一家公司工作，该公司不签订合同，行政私自把我定义为见习，说是有一个月试用期，工资本就是最低工资标准，但发放一个月试用期工资还打了八折，这样是否违反劳动法，我该以缘由申诉...
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小陈于2002年5月起到CF公司工作，岗位为装卸工，并签订了劳动合同，工资计件计算。2013年3月开始，CF公司生产任务减少，小陈的工作任务也较 内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。”从最低工资的定义来看，对于最低工资标准的适用，并未区分是实行计时工资还是计件工资，这也就意味着 ...
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，我赢得可能性大么。因为日本的日常消费很高，并且我是按照日本最低工资拿的，虽然比国内工资高但是生活下来根本没有存下来多少，所以这笔赔偿金还是很大的。在 方发放的，我这里有纳税证明。现在有争议的可能就是在培训上。 这个培训费用如何定义？ 是否是单位出具给我做了培训所花费用的证明？ 我只是参加了日常的工作 ...
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个月支付双倍工资吗？（5）2014年3月本人处于公司自定义的“培训期”，“培训期”工资按50元/天结算，最后本人领得950元，已经低于本地最低工资标准，对此本人可以要求补偿吗？是怎样的补偿？ 最后一点，据以上本人所述情况，（6）如果申请劳动仲裁，需要 ...
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