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这个案件还有救,还能再起诉吗
。原告认为,仲裁应关于本案超过仲裁时效的论断,没有任何事实依据,并且公然违反了
最高
人民法院
关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条(二)项关于: 次协商为据,将一次性赔偿和数额进行三天公示(不通知劳动者本人,张贴在场
办公室
门口)劳动者均无异议,这都是被告的真实意愿。况且,被告自己承认该协议 ...
//www.110.com/ask/question-6040146.html-
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你好,请问这份劳动合同中是否存在霸王条款
给予乙方劳动报酬,具体标准和数额按甲方关于薪酬福利等相关办法
执行
。 3、 乙方按甲方要求完成
工作
任务后,有权按照甲方关于薪酬福利等相关办法的规定享受 时,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向
人民法院
提起诉讼。 第十一条 双方协商签订的以下协议作为本合同的附件 1、 培训 ...
//www.110.com/ask/question-1984521.html-
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