你好，我想问下劳动法规定的月平均工资计算方法，例如:三月上了五天班工资1000元，四到十二月全勤每月4000元。平均工资怎么算，是除以10个月还是9＋5/21=9.24个月？谢谢...
//www.110.com/ask/question-11704268.html-了解详情
我在某公司4月23号入职，现由于公司整体搬迁，解除劳动合同。公司愿赔付1.5关于的赔偿金。如我 4月共计7天工资为700RMB 5月工资为2100 6月工资为3400 那我的3个月平均工资应为多少呢？ 是否就是简单的（700+2100+3400）/3= 2066 呢？如另有计算方法 请告知！...
//www.110.com/ask/question-1118485.html-了解详情
请问员工上年度的月平均工资怎么计算？如果该年度请假几天扣除了部分工资（几百元）计算月平均工资时是否要扣除该请假扣除的工资？ 此外，每月公司以公司名义帮我们多缴了400住房公积金，然后每月从工资中扣除400元还给公司，计算平均月工资时，这个是否也要扣除？...
//www.110.com/ask/question-4496704.html-了解详情
请问下各位律师，我是2月25日到岗，8月30日公司裁员协议解除劳动合同，他们计算我的平均工资的时候是把所有工资加起来除以月份，因为2月只有几天的工资，这样平均工资一下子被拉下拉一大截，我不知道这样做是否合理？是否应该是按照整月工资的平均数？...
//www.110.com/ask/question-1877450.html-了解详情
我们的工资计算方法是基本工资+日工资，现在有几个月没有上班了，这几个月只领了基本工资！如果现在解除劳动合同，那前12个月的平均工资怎么算？...
//www.110.com/ask/question-3310001.html-了解详情
被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需支付989。4元。 条上数据，本人4月份实际发757元/5月1538元/6月1163/7月份工资不详，因为至今都还在拖欠中。公司方面的计算方法，表示要扣除之前已经发放的劳动所得的 ...
//www.110.com/ask/question-179396.html-了解详情
5 方法四： 补偿年限、月工资都不分段.全按旧法（劳动法及相关规定）计算，因为该员工最后一期劳动合同０７年签订，存续至今，根据法不朔及既往 计算，月工资按离职前１２个月平均工资３０００元／月计算，没有３倍限额。 合计：30000*4=120000 方法五 补偿年限、月工资都不分段，全按新法（劳动合同法 ...
//www.110.com/ask/question-88267.html-了解详情
，我可以申请3-7月的双倍工资吗？和补交社保吗？，现在，要降低工资，他说一到八月份按协议计算，但是他不是按协议应发每月的平均工资计算，是按实际 一直都是早八点到下午五点下班，现在按加班计算，请问他这个工资计算方法是不是违法的，我认为应该是我们的协议工资每月的平均工资除以一到八月的每月的平均实际工作时间 ...
//www.110.com/ask/question-1248446.html-了解详情
要用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。 以2月为例 4000-500=3500（4000为正常月薪，500就是所谓的 有没有给上保险也不知道。 1，这种计算方法是否合法，等于是2月多放了两天假，只拿到一半工资 2，工资总数与约定不符，我是去年11月底到 ...
//www.110.com/ask/question-2338901.html-了解详情
要用总数先减掉两个公休加班，剩余的除以当月的天数是平均日工资，用这个平均日工资乘工资日。 以2月为例 4000-500=3500（4000为正常月薪，500就是所谓的 有没有给上保险也不知道。 1，这种计算方法是否合法，等于是2月多放了两天假，只拿到一半工资 2，工资总数与约定不符，我是去年11月底到 ...
//www.110.com/ask/question-2338249.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务