你好，我想问一下如果不是这个公司的员工，但是想帮朋友举报这个公司存在不给加班工资，不交五险一金，不签劳动合同这些违法行为吗？他们公司有很强的后台，当地政府能管吗？...
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三年的劳动合同（即2010年2月16日至2013年2月15日）。我在这个公司工作的期间，每月工资都是被拖欠2个月才发放。2011年7月之前，公司发放 情况下，我现在对工资明细就不知情，所以不存在发放错误的说法。2012年2月16日上午公司老板娘介入处理我与被公司原总账会计在2011年7月至12月的工资 ...
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1日签订的。新合同法是2008年1月1日实施的。说在这个之前的合同停止是不用支付经济补偿的。 不愿意按照双倍工资赔偿，理由是：年度月度绩效考核不合格 月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不计也即是说我考评不合格的绩效不计算在补偿内。 请问公司的说法理由是否成立？我还能争取 ...
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他们会发工资的，虽然不知道什么时候会发。现在新找了一份工作，公司要求有离职证明，我才知道有这个证明的存在，现向原项目部要求提供，原项目部总是这个部门推那个部门， 并没有申请仲裁的想法，工作证什么的都丢在了原项目找不到了，工作期间每月有签考勤表，领工资未签工资条，现在手上仅有的是工资卡，可以申请仲裁吗？...
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虽然涨了1000,但是按它们的新公式算下来我的工资只涨了几百块钱.请问这个有什么办法吗??他们说提成是一种公司的福利,所以只有公司销售好才会提成多. 单的多少而存在增减.公司的律师说内部员工的提成只是公司给内部员工的福利,是完全可以没有的.一般公司都有会春节那个月双薪,而这公司也没有~不知道这个是不是 ...
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未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够 了，拖的时间太久费用单又乱扣钱。这个情况下不去结报合法吗？ 在公司的结报计算方法中，除了个人垫付的费用和工资外，还需要退一部分款回公司。 ...
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未结清为由迟迟不办离职手续，并且扣发一个半月工资。跟公司的费用结报里面还存在个人需要退还公司一部分费用，但是在结报中被公司相关负责人扣报很多实际产生的费用。为了能够 了，拖的时间太久费用单又乱扣钱。这个情况下不去结报合法吗？ 在公司的结报计算方法中，除了个人垫付的费用和工资外，还需要退一部分款回公司。 ...
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想不通W公司为什么要解雇了我，因为当时很多同事得知这个事情时感到很惊讶，都不敢相信，现在一年时间过去了，我虽然有了新工作，但这一年当中还是有很多辛酸的 是1月27号离开公司的，之后一段时间因忙于找新工作而未找回原公司支付加班费及经济补偿，那么到现在的这段时间内是不是可以视为双方不存在劳动争议，因未接到 ...
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月的工资；公司财务状况超级差，很多员工都没发工资，我现在准备直接走人，私自从公司账号转出我应得的工资，违法吗？（PS，私下跟老板约定账户有钱的情况下发我 走正规的劳动仲裁途径要回工资的可能性很低的，公司资金链存在问题，账上基本没有资金了；我这个是在老板口头允诺的前提下，有录音作为证据，且正好公司账户内 ...
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工作26天（每月休息三天，一个星期天加班），待遇由以前合同上的1000元（其中含一个星期天的加班费）到现在1800元（期间提了两次薪）；由于酒店不 我可以要求补偿金吗？假如公司以现在的工资高于合同上的约定来解释加班费，请问这个说法成不成立呢？一段时间银行转账的流水记录可不可以证明有没有加班费的存在？前 ...
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