后因公司原因调动到关联企业工作，但原贸易公司没有和我终止合同，依然以公司名义办理社保。新企业一直没有和我重新签订劳动合同，工资在新企业发放，没有办理社保，但工资条显示 没有签合同劳动权益得不到保障，我想不干了，我可否以没签合同要求解除劳动关系吗？新企业在本人任职期间曾多次无理的要求调整我的工作岗位。...
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解除期间的工资的请求。现打算向法院提起诉讼，请问：可否坚持继续履行劳动合同并支付违法解除期间的工资的请求？或者建议提出什么样的请求更合适，谢谢！该 用人单位以该员工与老板娘不和为由无故将其辞退，也没有出具书面解除证明。该员工提起劳动仲裁裁定用人单位属违法终止劳动关系，但没有支持员工要求撤销解除劳动合同 ...
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的词，让我手写了这么一份申请，我想请律师朋友分析一下，这申请可否有效，可否违法。 申请 本人 ，性别： 身份证号： ，系（我们单位的名称）的职工。 《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定与本人解除劳动合同，自双方劳动关系终止之日至人保局未支付本人生育津贴期间的五项社会保险费用，（含企业负担部分）均由 ...
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开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告 被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食、夜以继日的工作，但被告并不体谅原告的辛劳和苦衷，只是一味 ...
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开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告 被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食、夜以继日的工作，但被告并不体谅原告的辛劳和苦衷，只是一味 ...
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开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后，原告 被告又没有招聘到位，所以原告为了工作几乎很少休息，特别是元旦、春节等节日期间，原告更是废寝忘食、夜以继日的工作，但被告并不体谅原告的辛劳和苦衷，只是一味 ...
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的情况下不辞而别，如果由于各自种原因，双 方都未再纠缠，虽然劳动合同期限未到，可否视为劳动合同终止，或者这种双方未纠缠的 况持续多长时间后可视为劳动合同终止 终止，是这样吗？ 4、公司把竞业禁止补偿金罗列在员工工资中，在员工在职期间，每月同工资一同发放，这 种做法是否合法有效，如果合法有效，从签定竞业 ...
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我在1998年和公司签订了无固定期限合同，在合同执行期间（2006年）患重大疾病尿毒症，后做过肾移植手术，现在每天需要定时服药，药费很贵。如果公司想在2014年底和我终止劳动合同，除了经济补偿之外我是否可以要求公司提供医疗补助？数额是多少？...
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我接下来要这么来做。可否申请劳动仲裁， 问题补充：我该如何维权，要准备一些什么资料 如果申请劳动仲裁，我会拿到赔偿金吗？ 还有产假期间劳动合同到期，产假结束后上班 岗位没有经过我的同意，我不签，公司人事说如果不签就要发通知让我到期终止合同。是否违法？我是否可以领失业金申请劳动仲裁，我的胜诉机会有多大， ...
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月。 纠纷：本人现已打离职报告时间为8月10日，公司也已经同意，但以提前终止合同为由让我自行承担回程机票，并且一个月带薪休假工资也没有。 问题：1.从 一月休假工作，因满足2010年的7月的口头协议。 2.如果起诉，可否追讨合同期内的社会保险金，2010年7月至没合同期间的社会保险金该从哪个公司追讨。...
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