公司下半年由于运作问题出现经常推迟发放工资现象,以前几次出现均有邮件告知并且会约定补发时间,从11月开始本来15号规定发放工资的无故推迟到19号才 通知.我担心12月15日又不会按时发放也不告知你具体发放时间,如果出现这样情况按照劳动合同法,未及时足额支付劳动报酬.劳动者被迫解除劳动关系提出辞职会得到 ...
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月到工作单位参加培训（期间有记工资），但个人档案由于学校的原因丢失了，并未及时到达工作单位。9月初学校开学后我补了部分档案，并入职，单位则告诉我由于档案 没说）！ 1.我认为这规定不合理。 2.就算规定合理，我认为这是在单位未及时告知我该规定的情况下才造成该结果的，应该给我工资。 但单位认为规定如此， ...
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我想咨询下，我的聘约到期，因在家休班，未及时签订，但劳动合同未到期，单位通知我去办离职手续，并要求我写辞职报告，说是我未签聘约算我自动离职，而且要我支付违约金，否则不给我办理社保等手续，请问这合法吗？...
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年6月就职于某一职工医院，当时合同院方因A档案未到为由推迟到2012.1.1签订，合同规定A未考到医师执照之前工资1500元，同时A意愿是从事妇产科 ，A有理由立即提出辞职吗要求医院赔偿吗 3 孕期休假医院单方面决定算停薪留职，未及时告知A要全部承担五险一金，致使A要向医院上交8000元，院方这要求 ...
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企业退休人员死亡，因以为有20个月退休工资的抚恤金，推迟一年告知单位，单位要处罚一万块钱，合理吗？有没有法律依据...
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，才发现并不是想象的那样。所以想提出解除劳动合同，写了份解除劳动合同告知书，告知书大概内容是：本人因为公司违反劳动法第四章第四十四条规定未按 ，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。）的规定，支付自2012年起至今所未及时足额支付的延长工作时间的工资报酬21882.92元以及其他相关费用，并向本人出具 ...
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给发上个月的工资了，也不给签辞职单，打算先发一封告知函给公司，告知函的内容想咨询一下律师们的意见。 通 知 函 本人受LAM )未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害 ...
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3款福利（可减少上班时间）。 （2）如员工计划外生怀孕，应在发现自己怀孕后48小时内及时告知部门领导以及公司人事部，以便人事部做好生育保险申报以及员工工作安排等准备工作。如员工未履行及时告知义务，除不享受本条第3条款福利外，并因违背公司诚信原则，视为严重违反公司的规章制度。 ...
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我缴纳了医保，这说明医保是可以续缴的,但是电信当时没有帮我缴，也没有及时告知我没有帮我缴纳。后我去泉州丰泽行政询问医保，工作人员告诉我，医保 都会向全国各地的电信员工发起自愿救助募捐，但是石狮电信没有也拒绝这样帮我。而且在我未康复之前石狮电信还要求我辞职。想我们以前在电信上班时，无论是刮大风是下大雨， ...
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月20日在面试完以后被通知10.26去新公司上班。10月21日出勤原公司并告知公司负责人新公司出勤之事，负责人提出要我写一份申请，被我拒绝后没有继续 但是在此之前我没有收到以任何形式告知我需要在10.27出席交接之事。并且我由于身体原因并未于10.26出勤新公司，虽未及时，但我也于10.29向公司邮件 ...
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