不应受理; 2、其中挂帐55万款项当中有12万多为“用款申请单”为凭证，没有理由认为是借款 ，实际借款应为43万左右，而我已冲帐报销了46万2千，所以多报销了3万。3、按我的销售业绩计业务提成尚有20万（原提成申请表中城领导有签字认可)未支付我，按同步回款率也有近10万未支付我。4、 ...
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律师您好：上周公司找我谈话后未实际解决问题，请问以下问题算不算克扣和拖欠工资？现在能不能申请劳动争议仲裁： 一、1996年7月，公司法人指派我利用 ，于1999年6月2日对我下达“停工追款通知”。追回了非本人借出的外借款，但未支付停工追款期间的工资，也不报销车旅费。 四、在公司的一个项目部工作期间，付 ...
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律师您好：上周公司找我谈话后未实际解决问题，请问以下问题算不算克扣和拖欠工资？现在能不能申请劳动争议仲裁： 一、1996年7月，公司法人指派我利用 ，于1999年6月2日对我下达“停工追款通知”。追回了非本人借出的外借款，但未支付停工追款期间的工资，也不报销车旅费。 四、在公司的一个项目部工作期间，付 ...
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出纳的分工必须符合内部牵制原则，实行钱、账分管。 3、财会人员有权拒绝支付违反本公司财务规定的任何款项，并有权向公司总经理报告。 4、财会人员 ，提高员工自身素质，鼓励大家积极向上，不断完善本公司的奖惩机制，根据本公司实际情况，制定本制度。 一、 评选范围： 河南信恒房地产评估有限公司全体正式员工（已 ...
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当时的全权委托代理人亲自确认过的工资发放记录，从而计算得出原告方应当向答辩人支付的2016年6月份至2016年9月份二倍工资为14520元，比原告方提出的 应当提供答辩人所分别填写的借款单据。同时上述之最后一项出差凭证的填写日期为2016年10月8日，亦可作为答辩人从原告方实际离职时间的相关证明。 综 ...
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五条，支付50%-100%的拖欠工资的赔偿金，情节恶劣因遵循从重原则。 6、根据合伙协议，申请人退出，被申请人退还申请人的出资2万元。 7、被申请人因数月未缴纳社保 年前所欠的工资一定足额到位，承诺员工可以委托各部门主管向其借款，但实际申请人在签了委托借款后，款项并未到达，共有7人签了委托尚晨（CEO ...
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提出，前期乙某所交培训费36万元转为甲某即将成立的航空公司股份（该公司至今未成立）不再退还，其余部分由甲某航空公司（机场）承担，具体见,《劳动合同》 培训所发生的差旅费用、甲方对外支付的培训学费，以及因培训产生的用于乙方的其他直接费用总和（具体以实际发生额、消费凭证及财务借款用款为准）。 3、本次培训 ...
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群方式办公。本人经常会对一些比较重要的文件，在收到电子版后会直接打印出来，未向经总经理请示自盖公章放着。 2、公司有电子版的销售政策（含提成办法） 未加班费）方式支付，本人打印所有工资条，自盖公章，可否当证据？ 4、公司业务提成提取，是按照借款申请方式发放，在第二年度逐月加班费体现，并在实际发放时逐月 ...
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1、原单位培训费（我以借款方式向医院借的5000元，实际是我自己交的培训费，进修时间为2009年2月至2009年6月） 2、我未休婚假，原单位补助 协商，但原单位要求必须赔付上述违约金，而我只愿意归还所借的5000元，不愿支付其他不合法违约金，故咨询问题如下： 1、是否有其他尽快解决方法？ 2、我若 ...
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