给,你可以想去那里上班就去那里.我还说我劳动合同2013年7月到期之后,没有签订书面劳动合同双倍工资的差额.他说他让我写给要求,看看.我还说要 一个月零7天双倍工资差额. 我认可裁决. 但是现在问题又有了.就是失业保险待遇的问题,问了海淀的劳动仲裁,他们不予受理.让去法院,我按那条法律去法院? 北京市 ...
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工资，所以就填写了离职申请表，有注明离职理由为未按时发放工资以及未缴纳社保。 现已申请劳动仲裁，并有法律援助，正在等待仲裁结果。仲裁开庭时公司并没有到庭 零七天，5884元；补偿金2个月工资9000元，双倍工资11个月49500元。期间加班费用2845元。 我想咨询一下： 1、我这样的情况是否属于一裁 ...
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给我交这期间的社保，这是否合理？ 另外想请教，不签书面合同的双倍工资最多11个月的直接法律依据是什么？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人 ，公司仍然不立即与劳动者补订书面劳动合同，就不用负双倍工资的责任了呢？ 住房公积金也是我的诉讼请求，法院以仲裁时未提出为由驳回了，是不是法院不管住房 ...
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但是10月1日该商户就与公司签订合同满1年了。我去过商场看到商户还在。因而投诉到劳动监察大队。并申请双倍工资。 之后公司领导给我打电话说提成原本 补偿以及劳动保险。（劳动监察那边还没有结案） 我想问的是我的双倍工资申请时效是否到期。应该如何计算 法律规定是在我意识到我的权益收到损害起一年之内发起维权。 ...
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且签订的日期是2013/1/1，所以我有以下问题要咨询： 1.如果我现在提出离职，能不能以以前未签劳动合同为由，向公司提出赔偿？ 2.如果现在签订合同，但是 无固定期限劳动关系了，所以, 是符合法律规定的。”拒绝我们的要求，请问各位，这真是合法的吗？不能要求未签合同的双倍工资吗？ 非常感谢各位的回覆， ...
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各位天涯朋友大家好！想咨询一个有关劳动保障方面的问题，具体情况是这样的，我女朋友在2012年6月1是应招进入一家宾馆收银岗位，当时单位口头承诺她 规定，并找了当地的劳动监察大队，我们提出因未签劳动合同支付我们双倍工资的差额部分、退回压金以及因未按法律规定在未事先通知的情况下违法辞退我女朋友，支付赔偿金 ...
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的行为致使我的利益受损，因此我想提出两个仲裁请求：第一请求仲裁公司补偿因未签订劳动合同应补偿的11个月工资；第二请求仲裁公司兑现本人在入职公司前承诺的项目提成 这两项请求在法律上到底有没有过仲裁时效？从字面上讲，《劳动合同法》第八十二条的用词是“工资”，故《劳动合同法》实质上已将双倍工资问题进行了严格 ...
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仲裁，一要求补交各项社会保险。二，要求2008年以来未签订书面劳动合同应得的双倍工资。三补签书面无固定期限劳动合同。仲裁委裁决单位给我补交1996年1月至 为由不与支持，其他医疗保险，失业保险以单位人力资源部没有我的个人档案，工资表没有我的记录和没有书面劳动合同为由不支持。请问法律援助这样合理吗？。...
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麻烦给位律师，我想咨询下： 我2008年7月进入公司，合同与2014年3月9日到期，到期后公司一直没与我续签劳动合同，我也没注意哈，一直到今天存在无合同的事实 如果我同意补签，是不是就不能拿到未签合同期间的双倍工资？如果，我拒绝补签合同，而继续上班，和公司维持这种事实劳动关系，会有什么样的法律责任？？...
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今天裁决书下来了.我要求的是支付2019年9月至2020年8月未签劳动合同双倍工资.实际只支持了9月到4月，4月以后的没支持。因为已经视为无固定 8月未签劳动合同的双倍工资。裁决支持了2019年9月~2020年4月的。 当初也想申请的是2019年5月~2020年4月这段，但是我网上咨询了一下，他们说我 ...
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