未按要求登记进入写字楼或私自进出生产车间者。 13、晚上下班后，未按规定关闭电脑主机、显示器电源者。 14、利用公司电话打私人电话者。 15、在写字楼侧门拨打 下水道者。 20、未经同意男女员工互窜宿舍，或发生有伤风化事件者。 21、年度内，同样的违纪已累计记2次严重警告的，第3次给予记小过。 22、 ...
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清楚,然而我的私人物品却没有得到合理的保管以及归还,有一部分已经遗失，公司把我工作的电脑在未告知我的情况下直接收走我也没说什么,毕竟那确实是公司的财产，我 硬盘等重要的物品，电子产品内有很多珍贵的私人资料，却在未告知本人未经过我同意的情况下被查看，此举严重侵犯我个人隐私，并擅自删除了一些资料，等于是7 ...
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衷心的感谢）。 公告内容大意如下：于本月6号本人违反公司规定，未经正确程序擅自离开公司，造成不良影响，限我12月23日必须正常上班，否则将严肃处理。 本人得知此消息后 没有任何回复。并不是她不懂中文，她曾经同石姓高层也说过收到我的短信。这些短信还有一些录音我都有保存。她不闻不理是为什么？她敢面对我吗？ ...
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站提出了仲裁申请，因为德昌的惯例，拒绝一切调解(劳动站工作人员的原话)。接下来的日子等待开庭，期间冻结我的工作电脑ID，取消我的工作邮箱。工作是由直接安排我 一样相互推诿，硬说你们部门经理说生产忙我们也没办法。 在我的数次申诉下，人事经理最终同意让我另写一份请假申请书并附上请假事由证明给她，她再去周旋 ...
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》等文章 2、公司未经本人申请，总经理亲自来把办公电脑搬走了（称系统不稳定） 3、要求离开办公区域，在厕所旁设了个学习区域 4、不同意请假申请仲裁 5、6 ，早上考勤打卡被关在公司门外，大门紧锁。用手机定位、拍照、截图发微信和邮件给领导明确我按时到岗上班的。 求助： 1、是否应接受停职培训，已邮件明确 ...
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