，而在5月18日的时候，又让我在劳动合同上补签了一个月的试用期。在工作我做好了公司网管的所有工作，而且时不时被派去深圳总公司出差维修电脑和网络。在一年 了，可是在算出总的赔偿金额后，老板看到10575（没有加未发放的另一半年终奖）后，反悔了，说要和我续签劳动合同。请问各位侓师，我的提的要求合理吗，现在 ...
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于2008年6月5日应聘到柳州市某物业公司工作，双方约定月薪3500元。第一次签订劳动合同，期限为半年，即2008年7月1日—2008年12月31日；第二次签订 日，公司通知我：公司不与我续签劳动合同，只给4个月的经济补偿即14000元。请问：我以应签无固定期劳动合同而未签为由，要求从2010年1月起 ...
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2016年4月30号到期之后未续签，所以我要求2016年6月的双倍工资。公司人事在2016年7月15号快递一份《续签劳动合同》以及2016年7月18号 段时间没有工作，当作旷工自动离职。怎么答辩？公司销售总经理辞退的电话和过2天人事发过来的《协商解除劳动合同协议书》的电邮，能否做为证据表明结束劳动关系 ...
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已经12年12月末了，过期两个月了，但公司并未与我续签劳动合同。 这两个月期间，公司正常对我发放工资（未到个税起征标准）及缴纳社保，但公司从未给员工缴纳 1月4日被正式被公司变相辞退了。但是是公司逼我自己写的离职，这样应该对我非常的不利吧。我打算明日（1月11日）提请仲裁2个月的双倍工资补偿，以及1个 ...
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一份2010年1月1日至2011年12月31日的合同，公司于2011年12月底通知我再次签订合同，我没去续签，公司于2012年1月18日便通知我待岗，在 于2010年2月9日发出辞退通知，理由是旷工10天，请问可否要求公司给予经济补偿第一问题补充：从2010年1月1日起就有签订劳动合同，少打了个没字， ...
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的档案资料透露给第三方。 第十九条：双方解除或终止劳动合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业秘密，包含会议纪要、文件、制度、运作流程 必须按培训时产生费用的双倍赔偿。 5、如果乙方在合同期内，乙方因个人情况被辞退或自行离职的，在甲方开设业务的同一地区两年内不允许再从事同行业工作。 ...
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目前情况是： 01、工作已满一年 02、公司未续签劳动合同 那么请问， A 被公司辞退如何赔付—— 是否为“辞退赔付金一个月工资”+“未续签劳动合同赔付金两个月工资” B 主动离职如何赔付—— 是否有“辞退赔付”+“未续签劳动合同赔付”，还是只有其一...
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现在上述： 1）合同期满没有续签合同主张经济补偿金是否可以？ 2）强行交接工作能成为对方辞退我理由及成为我辞工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能 提供的入职离职手续。工资签收表(一年的，但有8个月非本人签字)，续签通知（本人没有见到过，日期为2010/12/25） 本人新手第一来没有分给，哪位 ...
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，2017年7月28日被被申诉人无故辞退，期间的工作情况大致如下：（1）双方签订了两次书面劳动合同，最后一份劳动合同是2016年签订的， 4512元/月。 综上所述，申请人认为，被申请人拖欠支付工资、没有依法安排申请人进行年休假、未续签劳动合同、违法解除与申请人的劳动合同关系、拖欠支付相关经济补偿金或 ...
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去年六月进公司，一直未签合同，然后2014年5月有个同事辞职，公司才给补得合同，从2013.7.1开始签的合同，一年合同，到了七月份公司没有通知续签合同，继续工作到2014.9.30，手头工作都完成，公司突然通知被辞退了，说不适合工作，实际上这段时间只有两个设计在工作。没有写辞职 ...
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