1.公司长期未足额发放法定节假日的加班费（没有按法定基数算少给了）现在可以按劳动合同法38条（二）未及时足额支付劳动报酬的 要求单方解除劳动合同 并 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费 和第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付 ...
//www.110.com/ask/question-149698.html-了解详情
公司未足额支付工资，也没有付加班费，现正在仲裁调解阶段，公司也同意补发工资和加班费。但我想以未足额发放工资解除合同，并索要每年一个月的经济补偿，能要到吗。...
//www.110.com/ask/question-13376920.html-了解详情
年入职一家合资企业，2002年因货量增多经常要加班至2007年8月从未发放加班费，也未给补休，只是每天超过两个小时以上的补个餐费，经过多次协商未果 了无固定期合同。请问律师：我手上只有2005年至现在的工资单，如果我单方面与公司解除合同能得到每年一个月的经济补偿吗？我能追回2002年至2007年8月的 ...
//www.110.com/ask/question-458972.html-了解详情
一个问题，如果单位以低于合同约定的工资标准计算并发放加班费，我可以引用劳动合同法第38条“未足额支付劳动报酬”的条款和单位解除劳动合同，并要求经济补偿金吗？为什么有人说这种情况不属于“未足额支付劳动报酬”，因为那指的是拖欠工资的情形，此外，加班费也不能算工资？请问这种说法对吗？谢谢！...
//www.110.com/ask/question-708194.html-了解详情
：1的比例发放，未足额支付加班费。每年国假日，如果公司有事情，都要求来上班，但是同样没有加班费。工作了一年多，身心疲惫，所以准备单方面和公司解除劳动合同，并拿回我自己应得的报酬，维护自己权益。请问我能否申请经济赔偿？能否要求补回加班费，补交社保？由于许多资料被公司持有，我拿不到太多的有力证据，请问我 ...
//www.110.com/ask/question-1670141.html-了解详情
先后五次开据病假条,在家休息治疗,单位均已批准给假,但却以我在家休病假不符合公司的规章制度为由,不肯支付病假工资.2009年1月以未,公司生产任务繁多,经常要加班赶任务,公司却不足额支付加班费.休息日加班发20元补贴,加晚班发10元补贴,计件工时照记.这些与我同公司签订 ...
//www.110.com/ask/question-995357.html-了解详情
规定缴纳了，还有一个月就两年了，2,公司没有足额发放加班费，基数计算是天津市最低工资计算，我可不可以，以此两点要求解除劳动关系，并要求经济赔偿，还有加班费赔偿 ，这个部分可不可以补交，或是赔偿，总之，我现在以公司未足额缴纳社保，公积金，四个月没缴保险，加班费未足额发放，这几点能不能拿到补偿金，加班费能 ...
//www.110.com/ask/question-13358854.html-了解详情
处处违法，处处都在逼迫员工就范，长期超额加班，周六加班也没有支付过加班费，周日和晚上加班的加班费也是按底薪除以当月的自然日除以8计算的，而且都是按 的加班工资，2)支付解除劳动合同的经济补偿金，3)支付一个月的代通知金，4)支付2013年6月的工资。理由是1)被申请人未足额发放2013年6月工资，2) ...
//www.110.com/ask/question-2453372.html-了解详情
年9月至2014年1月社会保险及滞纳金。 四、 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费最少2975元以上。 五、 请求裁决被申请人承担由于仲裁所产生的所有费用。 十八条（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动合同解除并额外支付劳动者一个月工资即3500 ...
//www.110.com/ask/question-2222017.html-了解详情
理由就通知租赁公司解除我劳动关系！当天以2个半月为补偿金给我下达了辞退通知书，我签了字。之后我提出要求给我没有足额发放的加班费，其以核算为由 4，要求补发补偿金（含代通知金）差额及25%的赔偿金，要求计算基数包括未发放的加班费（11850）可不可以？ 5，年假没休过，2009年11月17日——2011 ...
//www.110.com/ask/question-456244.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务