，既通过熟人开病假去上海做生意。公司决定：（1）1996年12月的18天作旷工处理，并将病假工资扣回；（2）按《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。方 1996年12月利用病假做生意属实；1997年1月以来，方某表现良好，业绩较好。仲裁中，双方经调解无法达成协议。D企业的决定是否正确？本案应如何处理？...
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2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何理由对本案的诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案，被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前 ...
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2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何理由对本案的诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案，被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前 ...
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2011年6月27日签订和解协议,约定：“一、被告确认与原告存在长期劳动关系。二、原告放弃本案的诉讼请求，并承诺在本案调解结案后不以其它任何理由对本案的诉讼请求提起诉讼。三、本案调解结案，被告非因法定理由不得解除与原告的劳动合同。”之后,双方未签订无固定期限劳动合同也不签订变更合同,一切都按和解前 ...
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万多元，我单位经研究决定给予某某职工开除出队之处分，并向本单位各部门制发处理决定书（2007）X号。某某不服，向劳动仲裁委员会提出申诉，我单位接到应诉通知后 ，因刑事案件在侦查至今未结，法院已于2007年中止民事案件审理至今。请问现我单位该如何处理？如法院恢复审理，可能会做出何种判决？请及时答复，谢谢...
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被上诉人规定该时间上诉人不准离开单位（有作业时必须上岗作业），离开按离岗处理，用餐必须到单位食堂； 3.被上诉人计算加班工资，2006年以前以岗位工资加 劳动行政部门许可证的，不能作为计算上诉人工作时间和休息时间的依据。而本案中被上诉人没有提供民主程序和劳动行政部门的许可证，所以对上诉人的工作时间应按 ...
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元；2、要求被申请人支付额外经济补偿金12000元；3、要求被申请人支付因处理劳动仲裁而产生的上海往返深圳的交通、住宿、餐饮、误工费用及律师咨询费，预计 ，被申请人是否应该支付高温津贴？ 第五，本案深圳仲裁机构是否有管辖权？ 第六，本案申请人提出的交通费、律师费应如何处理？ 第七，本案是否是终局裁决？...
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初字第3 8 3号民事判决，向 本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已 审理终结。 原审法院查明，陈立军于2006年2月20日入职荣事达 时间出勤，若陈立军无故旷 工连续3天，累计旷工达5天，则视为自动离职处理。该《通告》 经中山市南头镇工作委员会收阅。陈立军对该通告真实性无异 议， ...
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期间的生活补助费用，金额应该不会很多！至于该职工和家属们能否接受公司这样的处理结果办法或家属们认为此事能定性为工伤的，也可以通过各方咨询或以自身力量 后，会导致人体很多不适，其中就有与本案有直接有关的就是……心，脑血管的疾病！呕吐，精神紧张，胸闷等等……如何才能拿到关于这方面的权威检测报告？以此报告 ...
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诉讼。诉讼请求除不承认劳动关系外另把私人老板作为第二被告（自己告自己），本案中我有很多证据证明劳动关系成立，不过证据多数都是私人老板开具的证明，同时盖 困难的局面）。像我这种情况我如何处理比较好，可不可以要求法院原告追加第二被告事宜另按处理？或是有别的较好的方案？ 另外，本案中的掌握了用人单位的施工 ...
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