某劳动合同,及以“劳动者过错,用人单位解除合同”为由办理退工,是正常行使行政职权,不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 地故意歪曲、捏造事实,使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为,个人就有权提起诉讼。 ...
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某劳动合同,及以“劳动者过错,用人单位解除合同”为由办理退工,是正常行使行政职权,不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 地故意歪曲、捏造事实,使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为,个人就有权提起诉讼。 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-
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某劳动合同,及以“劳动者过错,用人单位解除合同”为由办理退工,是正常行使行政职权,不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 地故意歪曲、捏造事实,使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为,个人就有权提起诉讼。 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-
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员工黄某,及以“劳动者过错,用人单位解除合同”为由办理退工,是正常行使行政职权,不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题 地故意歪曲、捏造事实,使用诽谤语言损害其管理的人员的名誉的权利。如果单位对个人作出的评价或处理决定超越了正常的管理行为,个人就有权提起诉讼。 ...
//www.110.com/ask/question-14110251.html-
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