1号进入甲方工作，现经甲乙双方协商一致，同意终止劳动合同，根据我国劳动法律法规规定，达成如下协议：1，甲乙双方劳动关系自2012年1月1 乙方办理离职手续，出具终止劳动合同证明书，乙方按规定办理工作交接手续。 3.根据劳动法，劳动合同法等相关法律法规的规定，甲方向乙方支付经济补偿金-——元，上述条款在 ...
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劳动法》第三十八条第三点“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，根据我国相关法律的规定，社会保险包括“养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险”， 未与我订立书面劳动合同，这段时间我的工资为每月1500元。 依据以上法律法规条款，要求贵公司对我做出如下经济补偿： (1)经济补偿金：2800元/年* ...
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： 户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇) 签订日期： 年 月 日 根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、 。 （2）乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明） ...
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制度使辐射量不能的到合理的休假缓解。造成长期的身体强电磁场放射性危害。 根据我国劳动法显示：第一条 为贯彻实施《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》 执行。 按显示规定 我们的劳动时间为186.6小时 现已超出一倍还多，严重的侵害到了我们劳动者的个人利益以及触犯了相关法律法规请劳动部门下现场基层 ...
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华索科技有限公司（以下简称公司）从事 岗位。本人完全知悉有关商业秘密保密的相关法律、法规和公司的规章制度，完全了解本人的薪酬中已经包含有公司发放的商业 所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。 其他： 1、本人完全了解，根据我国有关知识产权法律法规的规定，在公司单位工作期间所开发的业务客户（供应商和用户）等 ...
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％额外经济补偿金2072.5元；以上共计人民币10362.5元。 申诉理由： 根据我国劳动法明确规定，女职工怀孕、生育、哺乳期间，依法享受特殊的劳动保护。《 。为了维护原告的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》、《民法通则》等相关法律法规的规定，诉至人民法院，请求判如 ...
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事情是这样的，我工作的地方是天津台玻有限公司，上班时候由于使用手机看电影而被处罚，根据公司相关规定，应罚款100元人民币。可是董事长觉得严重违反公司规定，决定扣除当月的绩效奖金600左右，而且一年之内不予以涨工资福利。我想问下这样的做法是否符合我国的相关法律法规。谢谢！...
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本着情理考虑，被诉人也应向申诉人支付适当的年终奖。 综上所述，申诉人认为，被申诉人的行为已经严重违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵会提起仲裁申请，请求仲裁机关查明事实， ...
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以785元计发，这是不对的。被告没有同原告签订劳动合同，也没有依法足额缴纳相关费用，严重侵害原告的合法权益。又于2010年12月5日强行解除劳动关系。 无异议，这都是被告的真实意愿。况且，被告自己承认该协议并不违反法律法规的强制性规定，被申请人与申请人解除劳动关系完全基于双方自愿，这与多次协商一致是 ...
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民族：，年龄： 住址： 身份证号： 身份证地址： 国内指定联系电话： 根据我国《合同法》等法律、法规规定，甲、乙双方本着平等、自愿的原则，经充分协 商， 2、乙方委托甲方向第三方（指从事出国劳务服务的公司或用工项目方公司）转交相关资料 或代办有关手续。 3、甲方依据乙方的特长提供居间服务，乙方的特长为 ...
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