当事人递交了书面辞职报告，想要离职，用人单位不予批准，以劳动合同上条款约定，如果双方沟通未达成一致，当事人应当持续工作6个月后再次提交辞职报告，方可单方面解除劳动合同。 这样的劳动合同条款是否合理，有效？该条款是不是能认定为是只对用人单位有利的格式条款？是不是违反劳动法？...
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八条规定的无效情形来确认其效力，还应适用《中华人民共和国合同法》中关于“格式条款”的规定。该合同内容中“六、劳动纪律5.甲方因工作原因，需要在基层站 王振举证不能，本院对该上诉请求不予支持。” 申请再审人认为，劳动合同是否有效法律规定由法院确认，至于是全部无效还是部分无效均由法院依法确认，当事人举证也 ...
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元、423.20元； 8.1996年6月，上诉人与被上诉人签订的劳动合同是铁道部格式合同，被上诉人未给上诉人，且之后被上诉人未经协商多次变动上诉人的岗位、 三）关于焦点三： 一审法院在此焦点中确认被上诉人与上诉人签订的劳动合同有效，从而未支持上诉人基于劳动合同无效被上诉人应支付赔偿金和双倍工资的请求。 ...
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本人与企业签了三年劳动合同，签合同时说是格式合同所以没看仔细，事后发现合同内有一个补充条款，内容如下：在合同期内，乙方提前离职，应提前两个月通知甲方，返还在甲方工作期间甲方支付的所有培训费用（费用包括不限于直接支付的培训费，差旅费 ...
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并没有加班补偿事宜，不过当时家父注意到这个协议有一些空字空行部分因以为是格式上的问题还因急需药费继续治疗就没太在意，就签署了协议！现在不知何故原先 请问： 1、此协议合法么？ 2、此协议是否有失公平故意添加少算加班费条款，协议是否有效？ 3、此协议只有厂方有一份是否违反劳动法的相关规定？是否有效？ ...
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考核内容 分值 1 基础数据不准确 5分/项 2 报告内容有遗漏 5分/处 3 报告格式不正确 10分 4 公式不正确 10分 5 参数选取无理由、理由不正确 5 是本公司开展评估业务的史料和证据，为使估价档案保存的完整、系统、有效，特制定以下档案管理制度： 一、估价档案设专职档案管理员，负责日常评估 ...
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