并未报请上级法院审理，而是枉法裁判。 一、一审中，上诉人与被上诉人双方无异议的事实如下： 1.1995年1月至2012年1月31日期间上诉人在哈尔滨铁路局 之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”之规定，上诉 ...
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（24小时+0.5小时交接班）=2980.83小时，四班倒一年要在单位出勤的时间是365天÷4×（24小时+5小时睡觉+2.5小时交接班）=2874.38小时.而 的权利和义务，该问题不属于法院审理民事案件的范围，本院不予审查。 申请再审人认为一审法院认定事实不清，其既知企业组织职工进行政治、业务学习 ...
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杨*华的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨*华承担。 一审宣判后，原审原告杨*华不服，向本院提出上诉称：一、一审判决认定事实不清。 服装厂”股份制改组及重新更名，全部被“某市鹤城服装厂”以股份形式转移到了更名后的“某市鹤城服装有限公司”。 2008年“某市鹤城服装有限公司”为原告建立该公司职工社保 ...
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元经济案中朱希贵249.8元、温玉桐146.8元和董新学68元的事实不存在。开除决定未撤销，1986年12月二矿又以长期旷勤为由给予除名， 先661.2元后627.2元，第三次留党察看一年依据的412.2元，证明661.2元和627.2元经济案件不真实。 2、1986年除名决定证明1984年开除决定是 ...
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44020000020号，决定不支持本人的监督申请，不符合《人民检察院民事诉讼监督规则》第九条、五十条、五十七条规定，且认定事实不清，适用法律 中银人教[1999]20号”贪污公款案中，存在徇私枉法行为，尤其在违反刑事诉讼法的规定对公民采取拘留措施，其后决定撤销案件、终止追究刑事责任，证据确凿，但是拒 ...
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黔西县法院审理本人与单位的劳动争议一案中，法官明显的对事实不清，没有查明，偏袒用人单位而进行枉法判决，为了维护劳动者合法权益，求解有什么方法可以解决...
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的是劳动争议案件，准备申请再审。请律师朋友们帮忙看看那里有不妥当之处。谢谢！ 三、具体事实和理由 1.申请事由：符合《中华人民共和国民事诉讼法 其在被上诉人单位工作期间一直存在加班的事实。一审，二审法院偏袒被申请人，为被申请人开脱法律责任的徇私舞弊，枉法裁判丑恶嘴脸昭然若揭。 综上所述，一审，二审法院 ...
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枝、薛彩花、周万兴、董国平、赵文章、邢振江、张章、张英臣、贾清杰、刘殿欣、王国宾、赵书魁、张耐芳、时彩玲、时恒岳、冯金 权利，很显然属于劳动关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门规定了“因企业自主进行改制引发的 ...
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专卖局，长期以来，于国家法规于不顾，想用﹑就用，说清﹑就清；各级劳动部门不监督不检查；“临时工”们四处申诉；劳动部门不受理；信访机关复查复核终结；司法部门不 关系，从而属于民事诉讼受案范围，这是一个不允许争议的事实。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）在第二条专门规定了“因企业 ...
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事实是否真实存在。 根据2001年最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条：“因用人单位作出的开除 通知》所作出处分决定，适用规章制度及法律条款不明确，缺乏事实和法律依据，对事实认定不清。公司理应撤销其违法作出的《处分通知》。 3、根据《工资 ...
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